中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、适用劳动争议调解仲裁法第四十七条应当明确以下问题： （1）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金金额是指劳动者 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 31、用人单位与劳动者约定竞业限制，用人单位未 ...
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用人单位，未按照国家有关规定报销医疗费用、给付工伤待遇的； （四）解除劳动合同未按照法律规定支付劳动者经济补偿金的； （五）劳动者请求用人单位返还为保证劳动合同 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，致使劳动者解除合同的； （三）用人单位拒绝在竞业限制期内给付劳动者经济补偿的； ...
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判刑或被劳教，各单位均会与劳动者解除合同;如发生争议，各单位均倾向选择劳动争议仲裁委员会处理劳动争议;c.劳动合同届满时，各单位均有一整套严格的考核措施 。广东省这一规定的实施，较好地解决了终止劳动合同和解除劳动合同人员的经济补偿金问题。 5.用人单位内部的劳动规则必须合法。通过调查发现，用人单位均在 ...
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支付经济补偿。（《条例》第六条） （三）劳动合同订立中的服务期问题： １、限制性条件：用人单位提供了专项培训费用，且系对劳动者进行了专业技术培训 的证明；在15日内办理档案和社会保险关系转移手续；工作交接并支付经济补偿金；合同文本保留两年备查。 （十）劳动争议的处理 １、途径：①行政处理：劳动者向劳动 ...
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争议仲裁时效中断。 （四）关于劳动争议案件审理中仲裁与诉讼的衔接性程序问题 20、（1）劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金金额是指劳动者申请仲裁 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 31、用人单位与劳动者约定竞业限制，用人单位未 ...
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和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要，在北京，对于解除跨越新旧法律劳动合同的经济补偿方式如下： 《劳动合同法》施行之日存续的 合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 ...
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的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形：10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除 ...
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自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据法不溯及既往的原则，有些人认为在 的劳动者主张用人单位给付经济补偿金是否有相关规定呢？ 1、 2001年4月30日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人 ...
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比仲裁主张的多了几个月，因此数额不一致。根据劳动法司法解释第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议 发放工资。 第三，关于经济补偿金问题。用人单位无故拖欠工资，不依法为原告足额缴纳社保，无故不让原告上班，恶意不提供劳动条件，根据劳动合同法四十六条规定 ...
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处理双方劳动关系方面的手续。此后，该事无果，并就此产生争议。 2012年8月，蒋某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、发电公司给付2009年9月至 月和3月的二倍工资差额。 针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题，笔者认为，人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是 ...
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