及职工文化体育生活；劳动争议的预防和处理以及双方认为需要协商的其他事项。企业工会与用人单位建立集体协商机制，定期或不定期地就上述事项进行平等协商，经协商 、民族、出生年月、文化程度、政治面貌、职务、级别等内容。建立职工名册，对于用工管理、解决劳动争议、统计就业率和失业率等都有着很大帮助，同时也便于劳动 ...
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总人数的半数。问题产生的原因是多方面的，解决的途径也是多元素的。然而，比较迫切的治理手段还是对集体劳动争议处理的法律规范。反思我国现行的集体劳动争议 相同，这种规制框架不能满足集体劳动争议处理的现实需要，应当探讨对此类争议进行创新性的专门的法律规制。关于签订和履行集体合同争议处理的法律规范主要反映在《 ...
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能自成系统乃至游离于行政生态系统之外，而须在法治框架下寻求府际争议的解决途径。消除行政区划与经济区域冲突的不利影响，实现多中心的非政府组织治理体系 ，尚无维护自身利益的动机与意识；国务院以下的各级政府之间关系完全按照中央调控进行，或多或少有井水不犯河水的态势。随着开放的潮流，行政主体利益逐渐形成，经济 ...
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欠缴情况，55人回答没有欠缴情况，有41人不知道有无欠缴。 （三）劳动争议相关情况 调查的100人问卷中，所在单位有工会的有78人，但这78人中有 选择通过法院解决的有27人，还有8人选择其他途径来解决。 在问卷中提到如果涉及投诉或起诉，您最担心的是什么，有15人选择担心用人单位与当地有关部门有勾结， ...
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尽一致。笔者根据诉讼法及相关司法解释的规定，对不予受理类民事裁定情形及救济途径进行了归纳和比较。不周不全之处，诚望同仁批评指正。 一、一审 十日内向上一级人民法院提起上诉。 （三）当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的劳动争议仲裁前置程序，人民法院不予受理。对此裁定，当事人可以上诉。 ...
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，避免和化解劳动争议呢？有些企业的经验值得借鉴。例如，上海日立电器有限公司的做法可以总结为三句话：建立畅通的沟通渠道，是完善稳定劳动关系的途径；尊重员工 ，在30天调解期内将争端消灭于萌芽状态，以减少进入劳动争议仲裁和诉讼程序的案件数量，降低争议解决成本，稳定劳资关系。三是考虑到企业工会维权的难度， ...
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尽一致。笔者根据诉讼法及相关司法解释的规定，对不予受理类民事裁定情形及救济途径进行了归纳和比较。不周不全之处，诚望同仁批评指正。 一、一审 十日内向上一级人民法院提起上诉。 （三）当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的劳动争议仲裁前置程序，人民法院不予受理。对此裁定，当事人可以上诉。 ...
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企业家》杂志中有一项主要针对制造业与服务业企业的调查发布，调查分别从两个途径进行，一是在该杂志社数据中心随机抽取了2000个样本，二是由该刊记者直接 的框架，需要相应的配套法规来落实。 所以，我国劳动法律体系化问题不尽快研究解决，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的运作将遇到严重障碍。 （三 ...
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的足球比赛，观看赛事的目的更多的在于欣赏或者娱乐，有关的争议也多是按照欧足联规定的争议解决途径进行，也即不服欧足联裁决的上诉至洛桑的国际体育仲裁院。 涉及以下几种：一是涉及体育活动的纯粹商业性争议，如赞助比赛、租借体育场地等产生的争议，职业体育运动中的雇佣或者劳动合同问题等；二是体育组织与其成员之间的 ...
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十七条规定了用人单位应对劳动者承担的法定用工义务外，还通过专项培训等途径赋予用人单位向劳动者承担合同义务的自治空间。但有目共睹的事实上，且不论用人单位如何 劳动用工诚信问题，主要是劳动者依法诚信维权问题。《劳动争议调解仲裁法》虽然规定了我国劳动争议解决的一般程序即和解、调解、仲裁与诉讼，并对仲裁与诉讼 ...
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