的应证明雇主招用人员人数；（二）劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”；（三）劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、 收到本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利；人民法院审理一审劳动争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日 ...
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书后都附有举证须知,举证须知上明确了举证责任、证据要求、举证程序等内容,劳动者一定要详细阅读举证须知的内容,并按照上面的 要求进行举证。例如,某劳动争议仲裁委员会的举证须知上要求,“当事人提供视听资料证据的,应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。”那么劳动者不 提供拷贝件只提供书面对话记录、 ...
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的高才生，2006年毕业后，即与IBM中国公司签订了一份5年的劳动合同，并担任上海分公司R＆DEngineer(研发工程师)一职。刚刚参加工作的一年 ”的歧视性政策。2008年6月18日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会对此案进行了裁决，确认“双方的劳动关系继续以申诉人医疗期的形式履行至2008年2月” ...
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仲裁不应受理，这就决定了劳动争议仲裁委员会受理劳动争议有选择性和限定性，不应随意扩展。一、解除劳动关系争议范围在缩小，方式在转变，概念在 规定：逐步实行社会统筹。《社会保险费征缴暂行条例》规定：县级以上各级地方人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险征缴管理和监督检查工作。上述规定表明了三点 ...
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的应证明雇主招用人员人数；（二）劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”；（三）劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、 收到本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利；人民法院审理一审劳动争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日 ...
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的应证明雇主招用人员人数；（二） 劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”；（三） 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定 本举证通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利；人民法院审理一审劳动 争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日 ...
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的应证明雇主招用人员人数； （二） 劳动仲裁申诉人向劳动仲裁委员会提交的“申诉书”； （三） 劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书或不予受理通知的书面裁定、决定、 事实举证； （十） 依法应由用人单位承担的其他举证责任。 三、 劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任如下： （一） 劳动者主张工资标准就应当高于 ...
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》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 由当事人直接向法院提出一般民事诉讼;而劳动合同被认定为无效劳动合同的前提是劳动仲裁委员会承认双方之间形成了合法的劳动关系, 适用《中华人民共和国劳动法》第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-801963.html -了解详情
》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 由当事人直接向法院提出一般民事诉讼;而劳动合同被认定为无效劳动合同的前提是劳动仲裁委员会承认双方之间形成了合法的劳动关系, 适用《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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》一文中指出, 与未办理《外国人就业证》的劳动者签订的劳动合同被视为因违反强制性规定的无效劳动合同, 这一认定方式曾是司法人员办案时的衡量标准。 由当事人直接向法院提出一般民事诉讼;而劳动合同被认定为无效劳动合同的前提是劳动仲裁委员会承认双方之间形成了合法的劳动关系, 适用《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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