和脑力劳动( 例如承担职务创造工作) ，只要是从属劳动，其屈从性与工业劳动和体力劳动中的屈从性无根本区别，这些劳动关系由民法调整，把它们称为民事屈从关系 新建： 《劳务关系、雇佣关系、劳动关系之辨析与建构》，载《温州大学学报社会科学版》2010 年第3 期。 [102]参见钟广池： 《劳动关系与雇佣 ...
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保险赔偿，或适用侵权赔偿作为赔偿的补充。就我国目前劳动立法与雇佣关系理论与实践来看，区分明显。为此，笔者就我国工伤与雇佣损害赔偿的区别作一浅论： （一）、 《论雇佣人的民事责任》。载中国民商法律网 3、李明著《析劳动合同、雇佣合同和劳务合同关系》。载中国法院网 4、黎建飞 庄仪表著《工伤赔偿诸类型案例 ...
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和辞退。众所周知，企业人员长期以来流动性小，裙带风使许多企业人际关系复杂而微妙。在这样的环境中开展双辞难度较大。同时，政府部门为了保稳定，促进就业，则强调 合同便很值得研究。 笔者认为，劳动合同与劳务合同具有一定的区别。劳动合同一经签订，双方便形成了管理与被管理的关系，而劳务合同双方地位平等，不存在 ...
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债的特征，而将其看作为劳务合同（Dienstvertrag）中的一个种类的话 [20]（劳动合同与劳务合同往往是以是否有属人性质来区分的），那么作为持续的劳动关系（Dauerschuldverhaeltnis [21]） 就会带有交换的性质（Austauschcharakter） [22]。 ...
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——以案说法谈劳动关系与劳务关系的区别 安徽众城高昕律师事务所 吕淮波 某大学临时雇用三名木工修理一批残损的桌椅，口头约定校方付修理报酬一张桌子三元、一把椅子二元，完工后一次结算支付。三木工用时三月完工。在 ...
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，Arbeitsrecht，7. Aufl.，Heidelberg：Mueller 2000，S. 1-15。13. 本案例分析重点旨在阐述劳动关系被撤销和被非常解除的联系与区别，故未严格按照德国民法学请求权基础（Anspruchsgrundlage）逻辑架构进行分析。14. Greifelds， ...
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：劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。据此规定，劳动派遣单位只能采取有限责任公司或股份有限公司形式，不能采取合伙、个体经济组织我国《 的义务进行了分配关于劳务派遣关系的性质，学术界存在不同的学说，主要有一重劳动关系说与双重劳动关系说，其最大的区别在于雇主权利义务被分割成与 ...
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工资——但是这并不妨碍我们把合伙企业对以劳务出资的合伙人的特殊劳动的使用权作为一种利益，即劳务出资形成合伙企业对出资人的一种债权请求权，虽然它是不可强制执行 大的相似性，一般也适用于中小型企业，但在企业财产关系上，有限责任公司与股份有限公司并无实质上的区别，所以在此一并进行讨论。首先，公司有法定资本额 ...
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/Annuss，Arbeitsrecht，7.Aufl.，Heidelberg：Mueller2000，S.1-15.13.本案例分析重点旨在阐述劳动关系被撤销和被非常解除的联系与区别，故未严格按照德国民法学请求权基础（Anspruchsgrundlage）逻辑架构进行分析。14.Greifelds ...
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她们的体能足以适应上述劳动强度和风险系数高的工种，法律就应当赋予她们选择权。不加区别地一律禁止所有妇女进入上述领域，实际上对于胜任者是一种性别歧视，违反了 的举证义务。 三、处理日趋复杂的劳动关系需要哲学家的智慧 劳动关系的复杂化直接影响劳动关系与劳务关系的区分，例如，李某在北京某有限责任公司从业三年 ...
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