将其工作外包，工人提交保证金后可以领取原材料自己回家加工，然后交货并领回保证金和劳务报酬，这种交易模式是否构成向公众集资？ 实践中，非法集资者多采用伪装的 。[30] 我们可以想象，在该案中，如果被告人仅仅出售药蚁，没有附属的委托养殖合同和回收合同安排，该交易也许就不会被界定为非法集资。尽管该交易具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-291161.html -了解详情
，不但造成司法尺度不统一，适用法律混乱，而且使当事人极为不满，并对办案人员的审理行为产生合理怀疑，由此不断上访，造成不稳定因素。本文拟结合相关法律规定和 合同的典型特征是交付劳动成果，提供劳务是完成工作成果的手段，该特征是承揽合同和雇佣合同区别的本质。根据雇佣合同与承揽合同的不同特征，以上两种形式的 ...
//www.110.com/ziliao/article-185255.html -了解详情
人，否则即为雇员。笔者认为应从以下几个方面来区分： 1）工作对于雇主的商业行为而言是否完整和不可缺少。如果是，就意味着这些工作不是临时应急的，应当 要工钱。从企业角度考虑，在使用农民工劳务时，也一定要慎重，如果确实是招工的话，那么必须要与劳动者签定劳动合同，以明确双方的权利义务关系，如果不是招用长期工 ...
//www.110.com/ziliao/article-180902.html -了解详情
（即工资，包括农民工工资）两类。因而农民工的工资与实际施工人诉求的工程价款存在本质区别。只有符合上述法律特征的农民工才是实际施工人。 在上述案件中， 》对建设工程劳务分包企业和劳动分包等方面作出了相关规定，相关行政主管部门应当引导、监督相关市场的建筑企业、劳务分包企业、劳动合同以及劳务合同的签订情况， ...
//www.110.com/ziliao/article-165614.html -了解详情
在性质上应属于定型化契约，其法律效力要弱于劳动合同。 三、劳动规章制度和劳动合同的总体区别 劳动合同和劳动规章制度都是调整劳动关系，对当事人具有约束力的行为 ，同时与其他同为从业人员的劳动者共同成为有机的组织体。劳动合同本质上将形成雇主之指挥监督及劳动者之服从指挥监督而从事劳务之人的关系，体现了人格从 ...
//www.110.com/ziliao/article-148117.html -了解详情
认识不清，缺乏风险防范意识，在司法实践中，一般从五个方面来判断雇佣关系和与承揽关系的区别： 第一，从承担责任种类看，雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担 工作中受伤，因不属合同约定的债权范围，定作人也不负有赔偿的义务。 第二，从目的来看，雇佣的根本目的在于给付劳务，而承揽在于以交付劳动成果为目的，重在 ...
//www.110.com/ziliao/article-143334.html -了解详情
，也包括物、智力成果及与人身不可分离的非物质利益（人格和身份）。 二、劳动关系与雇佣关系的区别与认定 （一）区别标准： 1、从主体范围来看，劳动关系主体 劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳动雇佣关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 7、法律责任不同。对雇员责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-142273.html -了解详情
学者基本上都倾向于强调劳动合同与集体合同之间的区别。笔者并不否认，两者在当事人、内容、法律效力和形式等方面的差别，也不反对劳动合同和集体合同分别立法的做法。 有广义和狭义之分。就广义而言，凡一方对他方负劳务给付义务之契约，皆为劳动合同。举凡雇佣契约、承揽契约、居间契约、出版契约、委任契约、行纪契约、 ...
//www.110.com/ziliao/article-13891.html -了解详情
雇佣合同关系[2]。本质上雇佣合同与劳动合同乃是实务中广泛存在的劳务关系和劳动关系的对应[3]，区分二者的关键在于劳动从属性的有无。 此种定性为雇佣关系的 的时间要远远低于法定退休年龄。 区别于德国《兼职和固定期限劳动法》在例外时预留使用固定期合同的客观理由，《劳动合同法》第14条缺乏体现体育特殊性的 ...
//www.110.com/ziliao/article-913261.html -了解详情
劳动者并没有与用人单位订立劳动合同,且往往受雇于多个单位,工作性质呈现短期性和灵活性,难以明确劳动关系,因此无法通过用人单位进入社会保险体系,社会保险问题成为亟待解决的一大难题。 (四)权益 ...
//www.110.com/ziliao/article-844141.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务