为落实被派遣劳动者同工同酬的权利，草案增加规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付 违法行为的处罚。根据上述修改内容以及进一步严格规范劳务派遣用工的要求，草案对劳动合同法法律责任部分作了相应修改：一是增加规定，对未经许可擅自经营劳务 ...
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合同法规定,劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。劳动合同法实施以来,从事劳务派遣的单位增长较快。一些劳务派遣单位经营不规范,规章制度不 其经营劳务派遣业务的行政许可。修法前后法律实施作衔接规定新修改的劳动合同法对本法修改后的法律实施工作作出了衔接性规定。为实现修法前后 ...
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、公司法与劳动法上竞业禁止制度对比 的确，竞业禁止或者竞业限制在公司法与劳动法条文中是以不同的方式出现的。 在我国公司法中，《公司法》第149条第 禁止的理论基石。 由于制度的名称相同，针对人员相似，一个浅表层次的误解就是，劳动合同法用约定竞业禁止制度改变了公司法下高级人员法定竞业禁止制度，从上述对比 ...
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了颇多困境，本文尝试着对这一问题进行一些探讨。 二倍工资的起止期限问题 劳动合同法实施条例第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。从以上条文可以看出，《规定》既有对 ...
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年劳动合同法的实施，极大地保障了我国劳动者的利益。广大的劳动者最关注的无非是劳动合同法第十四条及八十二条的规定，而本人发现，在法律界关于此两条的 。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 ...
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、明确地在法律上加以规范,劳务派遣很可能会发展成用工主渠道,瓦解我们的劳动法律制度。全国人大常委会委员信春鹰的忧虑,反映了更多人大代表和政协委员 严格规范劳务派遣用工是这次修法的重点。 为严格限制劳务派遣用工岗位范围,劳动合同法修正案草案规定:劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ...
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多，增长了485.33％。就近两年的情况看，2004年全国人民法院受理一审劳动争议案件比2003年上升19.76％，2005年收案122480件，2006年收案126047件 体制不合理，不能满足现实需求 《劳动法》颁布实施已经十二年，《劳动合同法》也才于今年刚刚公布，2008年1月1日正式实施。而与 ...
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即“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 4、试用期 两倍的标准向劳动者支付赔偿金。 5、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由 ...
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的提高会让他们增加成本，利润再次被压缩，生存亦成问题；对于高新技术企业来说，签订无固定期限劳动合同的劳动者越多，就将会影响企业的创新能力，最终成为企业发展的瓶颈。 第二，长期合同的问题。新《劳动合同法》引起如此轩然大波始料未及，这也是引发华为大量裁员事件的导火索。该法第十四条规定， ...
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关系如何看待，以及竞业限制行为的理由、合法性条件如何确定等问题，是《劳动合同法》正确规范竞业限制行为不可回避的考虑因素。本文提出，劳动者的忠实义务 司法提出建议。 【关键词】忠实义务；竞业限制条款；英法劳动法判例；中国劳动合同立法 【写作年份】2006年 【正文】 近年来，由于职工跳槽给原单位造成利益 ...
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