劳动合同法关于经济补偿金的问题 -法学论文搜索

[原创]王强律师深度解读：最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）之二

双方未约定经济补偿金的竞业限制协议或条款的效力问题差异很大，2009年北京市高级人民法院关于劳动争议案件的会议纪要和上海市高级人民法院关于适用劳动合同法的意见均认为人脉资源，选择在非竞争性企业工作了，这对于劳动者来讲无疑会导致收入上的损失，因此，本条规定，在用人单位解除竞业限制协议时，劳动者有权要求 ...

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协商解除劳动合同的条件、赔偿及风险

种情形，即协商解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。关于计算年限，该办法第五条规定：“经劳动 ...

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《劳动合同解除与终止操作指南》2013版

第二十二条对《劳动合同法》的修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的三、、劳动合同解除与终止中的其它问题其他情况法》（财税〔2001〕57号）经济补偿金何时向劳动者支付在办理工作交接时支付关于工作交接的内容双方有约定。多重劳动关系认定企业停薪留职人员、未达到法定 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国工会法雇主在雇用人员时就会更加谨慎，反而不利于促进就业。例如，我国《劳动合同法》颁布以后，也有一些企业担心企业裁员成本大，在用工上更加谨慎 ...

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劳动合同解除与终止操作指南

第二十二条对《劳动合同法》的修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的三、劳动合同解除与终止中的其它问题其他情况法律职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国工会法雇主在雇用人员时就会更加谨慎，反而不利于促进就业。例如，我国《劳动合同法》颁布以后，也有一些企业担心企业裁员成本大，在用工上更加谨慎 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

劳动报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主，占劳动争议案件总数的79.21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国雇主在雇用人员时就会更加谨慎，反而不利于促进就业。例如，我国《劳动合同法》颁布以后，也有一些企业担心企业裁员成本大，在用工上更加谨慎 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国，雇主在雇用人员时就会更加谨慎，反而不利于促进就业。例如，我国《劳动合同法》颁布以后，也有一些企业担心企业裁员成本大，在用工上更加谨慎 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

报酬、社会保险及福利、经济补偿金赔偿金违约金等三类诉求为主，占劳动争议案件总数的79. 21%（参见《全国人民代表大会常务委员会执法检查组关于检查〈中华人民共和国，雇主在雇用人员时就会更加谨慎，反而不利于促进就业。例如，我国《劳动合同法》颁布以后，也有一些企业担心企业裁员成本大，在用工上更加谨慎 ...

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论我国无固定期限劳动合同

应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱者地位，对于劳动者单方解除劳动合同的规定比较宽松。其实关于我国劳动合同的终止与解除主要争议在于支付补偿金的问题。合同终止时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日 ...

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