1月25日已经废止。2008年1月1日开始正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》也只是对用人单位制定规章制度的程序问题作出了规定，并没有直接涉及惩戒制度的具体 权于知悉或应该知悉该处分决定之日起一个月内诉诸法庭。如果劳动者系被非法处分包括处分内容不符合相当性原则即劳动纪律处分与被处分行为的严重程度实施 ...
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内单位是否缴纳保险试用期是要缴纳社会保险的，劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法中也有规定，企业必须在一个月内与员工签定合同，办理 、用人单位不缴纳社会保险，有两种后果1、根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿。2、劳动者可以向 ...
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年5月25日，张先生提出辞职，并在一个月后和公司解除了劳动关系。2012年2月，张先生得知公司发放了2011年的年终奖，便找到公司，要求领取 ，不得扣除。虽然年终奖的计算是根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度进行的，但是《劳动合同法》第八十条也明确规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反 ...
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的缺陷在于：“法无禁止即为权利”是私法领域的著名法谚，也是私法领域的一个基本法律原则。对于私权主体，权利至上和意思自治是自由的保障。国家不可能 奖惩条例》所制定的开除、除名、辞退、罚款等处罚手段。否则，依据《劳动合同法》规定，企业规章制度违法的，员工可以随时辞职，并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以 ...
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并可按照以上标准要求雇主支付资遣费。[26]当然，在雇主存在不当行为而导致雇员辞职时，除了资遣费之外，并不排除劳工另有损害时，主张赔偿请求权。[27]可见， 的经济补偿适用情形。而且，根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。可见， ...
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没有异议权。[7] 但是《劳动合同法》对于资产收购中劳动关系如何处理，未作明确规定，我国其他法律也未见有相关规定，这是我国立法上的一个缺陷。资产收购分为股权 劳动条件，或对雇员提出不合理的工作要求，有可能使雇员被迫愤而主动辞职。这就使劳动合同继受的法律保护规则失去了实际意义。因此，法律应该对公司合并后 ...
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以来，随着改革开放的不断深入，我国法治化进程日益加快，劳动法作为我国社会主义法律体系中一个独立而重要的法律部门，也逐渐从年轻走向成熟。我国劳动法发展的三十年 的劳动条件，劳务派遣单位和用工单位的义务，同工同酬等内容，在一定程度上保护了劳动者权益。《劳动合同法》的规定也有不足之处，比如对劳务派遣工作岗位 ...
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经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的， 可以无需支付经济补偿 5.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有 ...
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经济补偿金）。经济补偿按照员工在公司的工作年限计算，每满一年，向员工支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的， 可以无需支付经济补偿 5.开除的程序 公司要想以员工违规等理由开除员工，也要做到程序合法，按照《劳动合同法》规定，公司单方面解除劳动合同，必须将事由先通知工会，没有 ...
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处于绝对强势一方，因此国家专门制定了《劳动合同法》，用以保护劳动者的合法权益。因此，根据法律规定，单位需要支付员工经济补偿、赔偿等情形非常多，那么，员工是不 之规定，在单位不存在任何违法情况的前提下，员工要辞职，是需要提前通知的。如果员工没有提前通知，突然擅离职守的，那么根据第九十条劳动者违反本法规定 ...
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