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履行、效果,甚至合同变更抑或解除,法律均做出了细致全面专门规定,体现了国家对土地承包经营权人特别保护。其原因不仅在于承包合同履行与保护事关耕地 制度。但该法第七十七条同时规定,劳动争议农业集体经济组织内部农业承包合同纠纷仲裁排除前述“一裁终局”制度模式适用。其根本原因在于,这两类纠纷涉及 ...
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上有相同之处,但侧重不同,公司规章制度规定是保障全体劳动者劳动权利劳动义务履行规则,而劳动合同规定是单个职工劳动权利劳动义务;虽然集体合同内容 》未事先向员工公示,不可以作为公司解除劳动合同依据,裁决公司与二人恢复劳动关系。 在案例中,企业制定《员工奖惩制度》不仅没有向劳动者公示,其 ...
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。 若家庭协议或社交行为约定双方互为履行,一方当事人已经履行,也不能请求对方履行,因其履行并不构成法律上双务合同履行,一方履行不能改变这类行为不受 时期,判决多不许可赔偿。一个典型案例是:1906 年2月,原告妻子搭乘邻居马车从集市回家。在上车前,妻子问邻居:我可以你一起回去么?邻居应允。 ...
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单位进行交换;二是使用自由,即在劳动关系存续期间,依据劳动法律规范劳动合同规定,用人单位可以自由役使劳动者劳动力以完成生产经营任务。我们之所以争议 提供劳务,原则上不得由他人代服劳务。换句话说,劳动者必须亲自实施劳动行为,履行劳动合同所约定义务。 第四、劳动报酬性质。虽然用人单位对劳动者 ...
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有效解决存在许多困难。 笔者试结合审判实践中实例,就企业破产中劳动争议案件相关问题发表浅薄见解。 问题提出 案例:1970年原告王某在县水泥厂做家属工, 涉及实体问题原则上不宜审查,否则,仲裁独立性就不存在了,合同纠纷有关财产权益纠纷解决实行或裁或审制度实质上也就被否定了。在这方面 ...
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完全有自主决定权,定作人无权进行干预。 最后,两种关系履行解除方式不同。一般来说,雇佣关系雇员不能将自己应负义务转移给他人承担,需要亲自履行雇佣契约; 成果获得一定报酬,而雇主给付一定报酬为是换取他人劳动成果,这符合承揽合同概念基本特征。另外,也是最重要一个界定标志是受雇者受雇时 ...
//www.110.com/ziliao/article-178177.html -了解详情
有不同观点,一种观点认为,第二轮土地承包合同是第一轮土地承包延续,即是合同一种变更情形,而非重新签订土地承包合同,第一轮土地承包合同仍然具有 ,当第一轮土地承包合同期界至,发包方与承包方权利义务随着土地承包合同履行完毕而告终止。在没有签订第二轮土地承包合同之前,从法理上讲农民还没有实际取得 ...
//www.110.com/ziliao/article-177703.html -了解详情
。第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动报酬经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、威胁或者 依据)37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后认为劳动者不必履行竞业限制约定,应当明确告知劳动者。在用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -了解详情
有不同观点,一种观点认为,第二轮土地承包合同是第一轮土地承包延续,即是合同一种变更情形,而非重新签订土地承包合同,第一轮土地承包合同仍然具有 ,当第一轮土地承包合同期界至,发包方与承包方权利义务随着土地承包合同履行完毕而告终止。在没有签订第二轮土地承包合同之前,从法理上讲农民还没有实际取得 ...
//www.110.com/ziliao/article-155837.html -了解详情
有不同观点,一种观点认为,第二轮土地承包合同是第一轮土地承包延续,即是合同一种变更情形,而非重新签订土地承包合同,第一轮土地承包合同仍然具有 ,当第一轮土地承包合同期界至,发包方与承包方权利义务随着土地承包合同履行完毕而告终止。在没有签订第二轮土地承包合同之前,从法理上讲农民还没有实际取得 ...
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