劳动保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》(劳社部发[2005]9号)的规定.用人单位使用农民工,应当依法与农民工签订 劳动争议处理的最终程序。 ?? 十九、解除劳动合同如何支付经济补偿? 根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在下列情况下,用人 ...
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)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十 的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》第七条规定:企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商:(一)集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、 ...
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单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)及其从业人员。第三条(征缴管理)工伤保险费的征缴按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》、《上海市城镇职工社会保险费 或者患职业病后,与用人单位的劳动关系按照《上海市劳动合同条例》的规定执行,享受下列工伤保险待遇:(一)按照本办法规定由工伤保险基金支付的工伤保险 ...
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人事部以人发[1999]99号 关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知「1999-09-06」 这一时期,人事部公开提出了人事争议这 职工辞职、自动离职;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定;因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 ...
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)补充保险和福利;(六)女职工和未成年工特殊保护;(七)职业技能培训;(八)劳动合同管理;(九)奖惩;(十)裁员;(十一)集体合同期限;(十 的《工会参加平等协商和签订集体合同试行办法》第七条规定:企业工会应当就下列涉及职工合法权益的事项与企业进行平等协商:(一)集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、 ...
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情况下,经工会同意,公司决定自2008年10月11日起被告待岗,按照待岗人员管理办法执行。《调令》、《待岗通知书》中的二厂是指深圳金威啤酒酿造 单位仍处于强势地位,侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在 ...
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本法规定向劳动者支付经济补偿的。】27、由于原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)尚未被修改或废止,因此劳动者因 ,基本上是有效力的,注意公示或者签署领取文本,这是管理决策的依据)37、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款,用人单位如在此后 ...
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情况下,经工会同意,公司决定自2008年10月11日起被告待岗,按照待岗人员管理办法执行。《调令》、《待岗通知书》中的二厂是指深圳金威啤酒酿造 单位仍处于强势地位,侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在 ...
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情况下,经工会同意,公司决定自2008年10月11日起被告待岗,按照待岗人员管理办法执行。《调令》、《待岗通知书》中的二厂是指深圳金威啤酒酿造 单位仍处于强势地位,侵犯劳动者权益的现象还比较普遍。劳动行政管理部门应在依法足额支付工资报酬、解除劳动合同、落实工伤待遇等方面加强对国有企业用人单位的监察。在 ...
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该法施行前后各部委均主动清理违背行政许可法的部门规章。司法部原制定的《律师事务所登记管理办法》等部门规章均违背《行政许可法》,2004年6月16日司法部颁布新的 一首:《律伤》法律服务市场乱,律师管理体制糟。政策法规统一登,自行登记并邪教。用人单位不适格,劳动合同全无效。仲裁机关不受理,法院判决难意料 ...
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