，但事实上劳动者付出了劳动的法律关系。事实劳动关系有三种表现形式：（1）用人单位与劳动者自始没有订立书面劳动合同或者劳动合同期满当事人没有续订书面劳动 多由用人单位引起，在重视白纸黑字的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者签订劳动合同可想而知。 二、事实劳动关系的判断标准 （一）法理上的判断标准--建立 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。其补偿标准是，按工作年限进行支付，同时其支付也有上限规定，及支付标准。其中 ...
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单位将不承担法律风险。四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 的试用期。3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对《劳动 ...
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合同是否可约定试用期无明确规定。〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认试用期，不改变工种的不再规定试用期。上述规定还是 但对用人单位却有明显的不公。签订劳动合同是双方的义务，如劳动者故意不签合同或以各种理由拖签劳动合同，那用人单位也要承担相关的法律责任吗？ ...
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单位将不承担法律风险。 四、新法下无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对 《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 。 3、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训，为避免风险，提供专项培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对 《劳动 ...
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经济性裁员时，用人单位需要支付经济补偿金，劳动者有权获得相应的法律救济。（二）劳动合同终止关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金，学界也是众说纷纭，《 有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿金。二、经济补偿金的不同学说 ...
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裁员时，用人单位需要支付经济补偿金，劳动者有权获得相应的法律救济。 （二）劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金，学界也是众说纷纭，《 有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿金。 二、经济补偿金的不同学说 ...
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裁员时，用人单位需要支付经济补偿金，劳动者有权获得相应的法律救济。 （二）劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金，学界也是众说纷纭，《 有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿金。 二、经济补偿金的不同学说 ...
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》第14条强制规定无固定期限劳动合同的签订可以看出，其完全违背了协商一致的法律原则：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 存在协商一致原则精神的基本体现。由于是法定而无须协商，所以是否一致也就在所不计。 而根据无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动 ...
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大，所以先弄清这个问题才可以回答题设的问题。 我们先看看相关的法律规定，来确认主体是否适格： A1，2011年1月1日实施的人社部新修订的 劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 ...
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