关系不稳定。劳动合同短期化不仅不利于劳动者权益的保护，而且存在潜在的不稳定因素。劳动者易形成混日子的心态做一天和尚撞一天钟，工作积极性自然也不会高 劳动合同法存在的问题，有助于引导用人单位合理用工、有助于规范用人单位解除和终止劳动合同行为、有助于解决好劳资双方的矛盾，对钝化社会矛盾促进社会和谐、稳定的 ...
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财产法上意义外尚有劳雇双方人格信赖关系。[7]一旦双方的信赖关系不复存在，劳动关系自然很难维持下去，虽然劳动者可获得经济补偿金或赔偿金，但不足以弥补因失去 规定:因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与劳动者订立的劳动合同的，其行为无效。 如抗辩事由的产生与用人单位的过错有关， ...
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合同甚至代理其参与诉讼。至于资讯请求权、教育选择权等七项权利是家长基于监护人身份自然取得的，应当认为它们是监护权在教育领域的派生权利。 还有一个问题是，厂办 必须明确的是，受教育者得作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人 ...
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是不以一切社会形式为转移的人类生存条件，是人和自然之间的物质变换即人类生活得以实现的永恒的自然必然性，劳动不仅是劳动者的生存权，而且是整个社会赖以生存和发展的 ，一般都把不订立书面劳动合同的过错归责于用人单位而不是劳动者，用人单位对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。但由于没有合同的终止期限，用人单位在 ...
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义务的相对人并非某个具体的个人，而是一个抽象的群体。然而，随着启蒙运动中古典自然法思想的普及，为了应对18世纪末爆发的资方大规模侵犯劳动者人权，从来没有像我们 合同。如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有 ...
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，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者 。 5、关于个体工商户的主体地位问题。 劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有字号的个体工商户，注明当事人为某 ...
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，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 （二）劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止、续订合同以及合同效力的确认等过程中所发生的争议。如果劳动者 。 （五）关于个体工商户的主体地位问题劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人，对有字号的个体工商户，注明当事人为某 ...
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义务的相对人并非某个具体的个人,而是一个抽象的群体。然而,随着启蒙运动中古典自然法思想的普及,为了应对18世纪末爆发的资方大规模侵犯劳动者人权,从来没有像我们年代 。如果用人单位违反解雇保护的限制解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有 ...
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合同甚至代理其参与诉讼。至于资讯请求权、教育选择权等七项权利是家长基于监护人身份自然取得的，应当认为它们是监护权在教育领域的派生权利。还有一个问题是，厂办子弟 必须明确的是，受教育者得作出维护自身利益的意思表示，是基于其与用人单位的劳动合同关系而来，其作出的意思表示只对用人单位有约束力，因此只能向用人 ...
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终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”合同终止后，并不是当事人之间从此就没有任何关系，当事人应当遵循诚实信用原则，根据 通过合同关系获得的有关对方的技术秘密、供销渠道等，应予保密；劳动合同解除后，一方到另一与原单位相竞争的单位工作，不得擅自利用原单位的技术秘密等 ...
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