双方具有根本利益的高度一致性和具体利益的相对差异性，二者相互依赖不可分割。在审理劳动争议纠纷案件时，必须坚持和谐发展、互利共赢的理念，不能强调保护一方 应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 (四)关于劳动者违法解除劳动合同，用人单位 ...
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月的社会保险或向申请人支付末缴保险应支付的赔偿金102630 元;4.支付末签订劳动合同的双倍工资165000 元;5.支付经济补偿金14044.5 元。申请人及委托代理人安 处工作，被申请人虽对交接说明提出对吴某签字进行鉴定的申请，但因被申请人原因无法进行鉴定，交接说明应认为是真实的，且在此期间， ...
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用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定， ，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位 ...
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和离岗时的职业健康检查，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或终止劳动合同；医疗卫生机构发现劳动者疑似职业病病人时，用人单位应当及时安排对疑似 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当由劳动能力鉴定委员会对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行劳动 ...
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.用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定， ，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是 ...
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用人单位未为劳动者建立工伤保险关系，且用人单位以及受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的劳动者或者其近亲属、工会组织均未在法定期间申请工伤认定， ，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位 ...
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费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。律师提示：?受害人 、税务登记证和相关的收入证明，否则，很难获得法院的支持。?工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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劳动争议处理条例》第二条、劳动部劳部发（1993）244号《关于中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题的解释》的规定、最高人民法院分别于2001年3月22日和 侵害之日应为劳动合同解除或终止之日起十五日期满后次日。 （五）工伤认定争议，其劳动争议之日应为工伤事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 ...
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劳动争议案件时有相应的职权。如对工伤的直接认定权，对工伤伤残等级有司法鉴定委托权等等。同时建全人民法院的办事机构，在条件成熟时遵循国际惯例设立专门的 在我国，根据有关法律规定，企业有权制定本企业的规章制度，该规章制度又常常作为劳动合同的组成部分，职工在该企业就业，就必须遵守这些规章制度，否则，企业有权 ...
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、诉讼请求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。裁判理由与结果渝水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月13日作出裁决，裁定公司支付夏某一次性 保险待遇：丧失待遇条件的，拒不接受劳动能力鉴定的，拒绝治疗的。据此，用人单位与工伤职工解除劳动合同并不属于工伤职工被剥夺工伤保险待遇的情形。 ...
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