、工资变动情况、每年的缴费基数等，都有比较及时、充分的了解和娴熟的业务技能与认知能力保障，它们能随时发现缴费单位违法缴纳保险费的情况。其次，社会 司法救济，对其合法权利并无损害。最后，与国家推行社会保险的政策不协调。劳动法虽然早在1995年就提出了社会保险统筹问题，但由于各地经济发展水平不同，社会保险 ...
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聘任制在各高校逐步推进。虽然《高等教育法》《教师法》都规定了教师聘用的基本原则之一是平等原则,但在实际工作中,由于高校掌握教师资格认定、职称评定、 针对法院审理事业单位人事争议案件而做出的具体规定和补充解释。但是,由于《劳动法》没有适时修订,法学界对该规定的争议声不绝于耳,该规定事实上并没有被完全践行 ...
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即得请求损害赔偿，以缓和民法侵权行为责任之基本原则。另台湾公司法第23条的立法理由书为：“公司负责人执行公司业务，致他人受有损害应行赔偿，乃理所当然 立法下的技巧性解释。故笔者认为，对于拖欠退休金时公司经理的个人责任，只能算是劳动法领域的一个特例，不具有广泛的适用性，不能延伸到其他的债务纠纷领域。 ( ...
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》、《民法通则》、《土地管理法》、《城市房地产管理法》、《税法》、《劳动法》、《商标法》、《专利法》等等。 对所有与经营有关的法律法规，最起码有所 信息和清理债权债务的机会；（3）了解企业管理人员基本情况，便于律师和各部门联系；（4）积极参加如招投标会、业务洽谈会、产品订货会等，以适时提出法律意见；（ ...
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关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条在本省 收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。第十四条劳动合同当事人可以根据岗位技能的要求协商约定试用期。试用期的约定，适用下列规定：?一?劳动合同期限不超过六 ...
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。董事会是公司法人治理结构的核心，相对公司股东大会 （股东会 ）的基本决策而言，它是业务执行机构，因而必须接受股东大会监督并对其负责 ；相对公司的日常 ）职工作为企业雇员和劳动合同当事人一方，其合法权益受法律保护。我国宪法、劳动法和公司法都对保护职工权益方面作出了规定，在国有企业改革中应强调认真遵守 ...
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下班后、休假日别人不在时[23]. 大陆学者认为竞业禁止契约的法源依据是「劳动法」（全国人大常委会1994年7月5日发布、1995年1月1日施行） 第二十 公司之职务及地位。关于没有特别技能、技术且职位较低，并非公司之主要营业干部，处于弱势之劳工，纵使离职后再至相同或类似业务之公司任职，亦无妨害原雇主 ...
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担心是多余的。因为，随着现代科技教育的普及和职业培训的 加强，从业人员的业务技能和应急反应能力也在提高。同时，机器设备的不断更新和日 益完善、安全 违章冒 险作业是不违反规章制度的。然而事实上，根据1995年1月1日施行的劳动法第56条的规 定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人 ...
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即得请求损害赔偿，以缓和民法侵权行为责任之基本原则。另台湾公司法第23条的立法理由书为：公司负责人执行公司业务，致他人受有损害应行赔偿，乃理所当然 立法下的技巧性解释。故笔者认为，对于拖欠退休金时公司经理的个人责任，只能算是劳动法领域的一个特例，不具有广泛的适用性，不能延伸到其他的债务纠纷领域。 (三 ...
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合同法》、《民法通则》、《土地管理法》、《城市房地产管理法》、《税法》、《劳动法》、《商标法》、《专利法》等等。对所有与经营有关的法律法规，最起码有所 和清理债权债务的机会；（3）了解企业管理人员基本情况，便于律师和各部门联系；（4）积极参加如招投标会、业务洽谈会、产品订货会等，以适时提出法律意见；（ ...
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