工作却没有与其及时续订劳动合同。由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实 》第98条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223 ...
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所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 (2)、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995] 到期后故意不及时续订劳动合同的; ②、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的; ③、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或 ...
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单位不得延长试用期并不得重复使用试用期。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发【1996]354号.第3条规定:“劳动合同期限在六个月以下 与劳动者续订劳动合同时以重新约定试用期为由，降低劳动者的工资待遇的做法是违法行为。 二、用人单位不得任意解除劳动合同。《劳动法》第25条第一款规定 ...
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关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动争议仲裁委员会不能成为诉讼当事人。审判实践中，对诉讼主体的 。 3、关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。 最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对原 ...
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关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者和用人单位，劳动争议仲裁委员会不能成为诉讼当事人。审判实践中，对诉讼主体的 各个单位为诉讼主体。 （三）关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者 ...
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发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。）13、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有 保险关系按有关规定转移。第二十二条 用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的 ...
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外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。 第十 资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。 第二十五条用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动 ...
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条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。还增加视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情形，即只要“用人单位自用工 或“额外支付劳动者一个月工资”就可以解除劳动合同。 在这两条中所说的“不能胜任工作”的标准是劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发[1994]289号 ...
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全文】一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定（一）劳动合同解除1、协商解除依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 劳动法律关系。但也有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿金。二、经济补偿金 ...
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全文】 一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定 （一）劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 法律关系。但也有一个例外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止时，用人单位不用支付经济补偿金。 二、经济 ...
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