说作为问题的解决方案呢？ 三、司法界见解的扬弃赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的有效说 最高人民法院在《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导 ，笔者立足于本土立法资源，在研究相关判决的基础上，拟为劳资双方和司法实践合理确定竞业补偿提供以下具有可操作性的学理方案：首先，为了从源头上保证竞业 ...
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首先要明确的问题。学者们对《劳动合同法》的立法宗旨是应当保护劳动者的合法利益，还是保护劳动者和用人单位的合法利益；《劳动合同法》是劳动者的保护法还是劳资双方的 载《中国劳动》2006年第5期。 [20]康桂珍：《工会参与劳动争议调处工作的探讨》，载《中国劳动》2006年第6期。 [21]陈步雷：《劳动 ...
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】： 2001年3月杨某被某省冶金建设公司矿建分公司聘用后在该公司大厂工程处工作。同年5月19日，杨某正在工地上班时被尾矿管砸伤左小腿，事故 构成，一般实行三方原则。为了公平与公正，有利于劳动争议解决，维护劳资双方关系的稳定与和谐，很多国家的劳动争议处理制度均规定，调解、仲裁和诉讼等劳动争议处理机构 ...
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会的问题,需要国家的积极介入。另一方面,在l9世纪末20世纪初,主要资本主义国家完成了第二次工业革命,从自由竞争资本主义转变为垄断资本主义。社会上的失业问题日趋严重,劳资 其第6条规定:一、本公约缔约各国承认工作权,包括人人应有机会凭其自由选择和接受的工作来谋生的权利,并将采取适当步骤来保障这一权利。 ...
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学者对中国企业劳动关系和谐程度到底如何、影响因素有哪些、如何进行管理与改善等问题进行过理论阐述，但多以阐释政府政策或典型个案列举为主，以企业员工为 其它工作不得超过30天。保加利亚人民共和国劳动法典第七十条第一款规定:当工作要求检验职工对该工作的胜任程度时，可在最终接受职工之前订立有三个月以内试用期的 ...
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学者对中国企业劳动关系和谐程度到底如何、影响因素有哪些、如何进行管理与改善等问题进行过理论阐述，但多以阐释政府政策或典型个案列举为主，以企业员工为 其它工作不得超过30天。保加利亚人民共和国劳动法典第七十条第一款规定:当工作要求检验职工对该工作的胜任程度时，可在最终接受职工之前订立有三个月以内试用期的 ...
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]。全国人大吴邦国委员长在今年作常委会工作报告中说，询问和质询是人大对一府两院实施监督的法定形式，今年我们将选择代表们普遍关心的问题听取国务院有关部门的 纠纷和罢工运动发展历程中，形成了一整套化解利益冲突的制度，如劳资协商、专门机构调解，工会与雇主间的集体谈判以及就业法庭裁决等制度[63]。为此，当 ...
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首先要明确的问题。学者们对《劳动合同法》的立法宗旨是应当保护劳动者的合法利益，还是保护劳动者和用人单位的合法利益；《劳动合同法》是劳动者的保护法还是劳资双方的 载《中国劳动》2006年第5期。 [20]康桂珍：《工会参与劳动争议调处工作的探讨》，载《中国劳动》2006年第6期。 [21]陈步雷：《劳动 ...
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、子女监护、社会福利、消费纠纷、房产纠纷（特别是房产所有者和承租人之间）、劳资纠纷等等；另一类被称为试点案件（Test Cases）,包括许多集团诉讼或由一个原告 ，仍然认识到了为女律师提供妈妈之路的好处。 除以上讨论的问题之外，女律师还面临着律师职业男性主导的工作气氛和社会评价标准。一个常常听到的 ...
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”作为问题的解决方案呢？ 三、司法界见解的扬弃—赋予雇员约定或法定的竞业补偿请求权的“有效说” 最高人民法院在《关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导 笔者立足于本土立法资源，在研究相关判决的基础上，拟为劳资双方和司法实践合理确定竞业补偿提供以下具有可操作性的学理方案：首先，为了从源头上保证 ...
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