等纠纷；宏观调控法中的政府采购纠纷、税务征管纠纷等纠纷；社会保障法中的社会保险纠纷、劳资纠纷等纠纷，一般都难以套用民事诉讼或行政诉讼来解决，有的超出现行 范围；有的虽然可以通过民事诉讼或行政诉讼的渠道解决，但成本过高。因此，设置处理这类案件的专门机构（如经济审判庭、社会法庭），并制定相应的特别程序法， ...
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等纠纷；宏观调控法中的政府采购纠纷、税务征管纠纷等纠纷；社会保障法中的社会保险纠纷、劳资纠纷等纠纷，一般都难以套用民事诉讼或行政诉讼来解决，有的超出现行 范围；有的虽然可以通过民事诉讼或行政诉讼的渠道解决，但成本过高。因此，设置处理这类案件的专门机构（如经济审判庭、社会法庭），并制定相应的特别程序法， ...
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产品价格转嫁压力的企业则纷纷倒闭，其结果在1974年出现了破产失业的高潮，劳资纠纷因此激化。当年度日本全国出现的罢工事件达一万数千件，参加人数多 从法律的角度来看，为了防止泡沫经济后遗症的恶化，有必要及时通过企业重组以及破产程序处理不良资产，解散资不抵债的金融机构。日本的教训表明，如果自我资本不足的大 ...
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处理主要集中于权利争议和个体争议。 实践中集体争议处理路径模糊，其被纳入到个别劳动争议的处理程序，中国司法实践认为所谓的集体劳动争议案件实则是个别劳动 劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，无代表中立的第三方，成为只有劳资双方的协商制度。其次，调解制度效力有限。调解是非强制性的，调解结果不具有 ...
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处理主要集中于权利争议和个体争议。 实践中集体争议处理路径模糊，其被纳入到个别劳动争议的处理程序，中国司法实践认为所谓的集体劳动争议案件实则是个别劳动 劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，无代表中立的第三方，成为只有劳资双方的协商制度。其次，调解制度效力有限。调解是非强制性的，调解结果不具有 ...
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处理主要集中于权利争议和个体争议。 实践中集体争议处理路径模糊，其被纳入到个别劳动争议的处理程序，中国司法实践认为所谓的集体劳动争议案件实则是个别劳动 劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，无代表中立的第三方，成为只有劳资双方的协商制度。其次，调解制度效力有限。调解是非强制性的，调解结果不具有 ...
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处理主要集中于权利争议和个体争议。 实践中集体争议处理路径模糊，其被纳入到个别劳动争议的处理程序，中国司法实践认为所谓的集体劳动争议案件实则是个别劳动 劳动争议调解委员会，由职工代表和企业代表组成，无代表中立的第三方，成为只有劳资双方的协商制度。其次，调解制度效力有限。调解是非强制性的，调解结果不具有 ...
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是将适用加额赔偿规则的权力赋予劳动行政部门，意图使劳动者通过行政救济机制解决纠纷，殊不知此种行政救济机制表面上看对劳动者的保护力度很大，实则无法达到 受理。，虽然赋予劳动者诉权，但是该诉权如何行使？诉权是否必须经过前置行政处理程序，并未明确。最高人民法院民一庭在《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的 ...
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颁布实施，比如：原人事部早在2007年10月1日就颁布了《人事争议处理规定》，为人事争议仲裁委员会的设立提供了法规依据，规定人事争议仲裁委员会 ”陆续改名为“劳动人事争议仲裁委员会”，显然，专门审理企业劳资纠纷的劳动仲裁委员会与专门审理事业单位人事纠纷人事仲裁委员会完成了机构的合并，为今后的人事争议 ...
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自话”其实在很多案件中都有体现。 2008年起，浦东新区法院在交通事故案件处理中发现，不少所谓劳动保障服务公司与当事人约定“包打官司”，不管法院实际判决数额多少， 包括社会稳定工作、人民调解、安置帮教等，其中交通事故、劳资纠纷的调解工作颇有成效。“我们调解劳资纠纷，最多时有几百人，最少时是三四人。” ...
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