。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。 劳动者就加班事实的存在承担举证责任 2010 劳动合同约定加班费以基本工资为计算基数。2016年1月小李离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求公司按4000元标准核算并支付加班费差额。诉讼中，公司 ...
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失踪的;5.甲方被依法宣告破产的;6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7.法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条本合同解除 本合同签订后，乙方未按时到甲方参加工作构成违约，甲方有权解除合同并可以要求乙方承担元的违约金。甲方因自身原因未能安排乙方参加工作 构成违约，乙方有 ...
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。以上两种情况下，劳动者虽然无法获得加班费，但可以按照劳动合同、规章制度、集体合同等要求用人单位支付相应待遇。劳动者就加班事实的存在承担举证责任2010 合同，约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求物业公司支付休息日加班费及法定节假日加班费。审理过程中，法院 ...
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比李某时间长，得到的双倍工资赔偿却比李某少？ 劳动者要求的双倍工资是基于用人单位没有签订书面劳动合同的法律事件，也就是说，双倍工资不是劳动双方协商 不利地位了。劳动者也不要抱有侥幸心理，认为不签订劳动合同可以在离职时得到双倍工资赔偿，就不愿与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障， ...
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的相关规定，作为公司管理者和经营者之一的胡某，在职期间必须维护公司的利益。在离职之前，应按照诚实信用的原则继续履行总经理的职责，不得从事有损公司的行为。但胡 造成的损害大于其竞业行为的所得收入时，公司行使归入权仍不足以弥补其损失，公司还可以要求董事、高级管理人员赔偿。（作者单位：北京铁路运输中级法院）...
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员工离职受到法律的特别调整，从而也会使企业面临相应的法律风险。1．在离职管理法律实务中，企业终结劳动关系和员工终结劳动关系有所不同。如果员工终结劳动关系 提前30天解除劳动合同；其次，如果企业有违法事实在先，员工还可以行使法定解除权，并要求支付经济补偿金甚至是赔偿金。企业对法律赋予员工的这种相对自由的 ...
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的劳动合同。一到诉讼就发现劳动合同丢失，我们现在都成常态了，用人单位说跟他签过，但是离职之前给偷走了，我们也报警了，公安机关也会来调查取证，这里面 就是涉及到对它有专项培训的，对他有专额的培训，可以约定服务期。在服务期未满的时候离开，你可以要求他支付相应的违约金。而且违约金数额不得高于你曾经对他所支出 ...
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、代理人、顾问等；2.为了保证本合约的公正性及魏某某离职后禁业的部分经济损失，OL公司根据魏某某的要求，同意支付魏某某保密及禁业费每月200元（另 和与知识产权相关的保密事项”的规定及第二款关于“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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"的理解与适用相关法律规定:《劳动法》第25条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的:(二)严重违反劳动纪律 规定:《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》……按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神, ...
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4月，程某某担任销售经理。2012年5月底，程某某辞职。程某某离职后，CH公司未曾要求程某某履行竞业限制义务，也未支付程某某履行竞业限制义务补偿金。 用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...
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