、义务等。又如,法律援助问题,同样需要制定相应的规章制度,对法律援助的对象、方式、程序、机构设置和法律援助基金的来源与管理等作出规定,只有这样,才能使 最后采取取消收容审查,把收容审查对象纳入拘留和逮捕两项强制措施、延长侦查羁押期限的方案。取消收审,会不会对社会治安产生不利影响?这是一些同志担心的问题 ...
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的企业经营,要求企业对各项活动有周密的计划、组织、指挥、协调,科学的规章制度和严明的纪律。无论是计划经济还是市场经济下的企业,都必须服从这一客观要求。只不过 ,在无法实现政府职能转变,围绕这市场经济来重新构造其经济管理时,无论采取何种方案,都不能根本上解决问题,历史往往如此,改革也是一个否定之否定的 ...
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的技术诀窍或秘密技术、非专利成果、专有技术。实践中,这种技术信息的范围很广泛,诸如各种产品的生产方案、产品设计、工艺流程、配方、质量控制和管理方面的技术 商业秘密的。(1)制定保密规章。经营单位为维护本单位的经济利益、规范职工(员工)的行为、表明管理要求等都要制定一些规章制度,保密要求。对那些特殊部门 ...
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,这种自由将会变为公务员追求依法行政的原动力。政府主管部门通过建立相应的标准来测定用人单位的行政行为,有了测定的尺度,作决定就会相对简单——组织要么 起配套的规章制度,这是我国现阶段社会客观现实的需要。这些规章制度的设立,应该体现精简明确的原则,具有现实可行性,并不是为了单纯制度本身的健全才制定各类 ...
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主张是有法律和事实依据。 二、被申请人的规章制度 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、 职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定…”在本案庭审中,被申请人多次提及并引用单位的规章制度,但并没有提供证据证明 ...
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单位在仲裁或诉讼中无法对此进行举证,可能将承担举证不能的法律后果。第四十四条如果用人单位的规章制度规定了罚款内容并已对劳动者实施罚款,律师在代理用人 调解的,应当要求委托人签署特别授权书,注明委托事项、受托权限等,对最终达成的调解方案,律师在代为签署前仍应要求委托人书面确认。第九十条律师接受委托后申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-519580.html -
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单位在仲裁或诉讼中无法对此进行举证,可能将承担举证不能的法律后果。第四十四条如果用人单位的规章制度规定了罚款内容并已对劳动者实施罚款,律师在代理用人 调解的,应当要求委托人签署特别授权书,注明委托事项、受托权限等,对最终达成的调解方案,律师在代为签署前仍应要求委托人书面确认。第九十条律师接受委托后申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-519273.html -
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不 ...
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备案的制度。指导、帮助用人单位加强劳动合同基础管理,建立健全劳动合同管理台帐,完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度,实现对劳动合同签订、续订、变更、 的领导工作机制。要统筹规划三年行动,结合本地实际制定切实可行的具体工作方案,明确年度目标任务、工作措施和时间进度。要将工作任务完成情况列入目标管理考核 ...
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弊端。 (三)格式化治理 枫桥经验的工作和责任机制与其格式化的管理流程也是不可分割的,这主要表现为一系列的规章制度、表格和档案的建立。枫桥地区在前几年 建立法律指导员工作制度。确定5名审判员为法律指导员,分片联系指导辖区两镇一乡的调解组织及所属村委会和企事业单位的191个人民调解组织,并将法律指导员的 ...
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