对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；（四）经 有其他关系，可能影响公正调解的。调解委员会对回避申请应及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解委员会的回避由调解委员会主任决定；调解委员会主任的回避， ...
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劳动保障监察管理系统。 用人单位应当按照要求通过网络、书面等方式如实提供订立劳动合同、工资支付、工作时间、参加社会保险等相关情况和资料。 第十八条 人力资源 的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构记录，并由投诉人签名。 第四十条 投诉文书应当载明下列事项： （一）投诉人的姓名、身份证件号码、法律文书指定 ...
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合同履行中，发生影响发包人承包人双方权利或义务的事件时，负责监理的工程师应依据合同在其职权范围内客观公正地进行处理。一方对工程师的处理有异议时，按本 签字后，以书面形式交给项目经理，项目经理在回执上签署姓名和收到时间后生效。确有必要时，工程师可发出口头指令，并在48小时内给予书面确认，承包人对工程师的 ...
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法律，社会保障法是调整有关社会保障、社会福利的法律。这一法律部门的法律包括：有关用工制度和劳动合同方面的法律规范，有职工参加企业管理、工作时间和劳动 、效率最高”给相对人提供程序便利。 例如，在行政复议申请方式上，如果申请人不能书写，复议机关就应当接受申请人提出的口头申请并作好笔录。此外，复议机关还要 ...
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2010年开业以来由于种种原因一直没有办理营业执照，职工人数为6人，宾馆与小王口头约定月工资为1200元了，实习期间为一个月，实习期间工资为每月1000元。 劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位 ...
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责任。在我国，婚姻是男女双方基于感情一致而自愿结合，婚约本身在法律上没有拘束力，它只不过是男女双方用来缔结婚姻的事先约定，因此，一旦一方违反婚约，不 ，但借婚姻索取财物并不是引起财物纠纷的全部原因，对于一方主动赠与的财物是否返还，彩礼性质的界定，双方共同经营或共同劳动等取得的财物如何处理，尚存法律空白 ...
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依旧法成立，但是保险合同法律关系在新法施行后尚未终止，依然处于延续状态。应该受到新法的规范。对新法施行前保险合同法律关系已经发生的法律上的效果，新法 合同无效。对于新法施行前订立的保险合同。如果合同订立时投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，依据新法将该合同认定为有效，将有力地保护劳动者的利益。 ...
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依旧法成立，但是保险合同法律关系在新法施行后尚未终止，依然处于延续状态。应该受到新法的规范。对新法施行前保险合同法律关系已经发生的法律上的效果，新法 合同无效。对于新法施行前订立的保险合同。如果合同订立时投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，依据新法将该合同认定为有效，将有力地保护劳动者的利益。 ...
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保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此，用人单位为保护自己的商业 ）涉案客体与认定的商业秘密性质的客体的同一性的认定；（4）权利人所称的商业秘密是否有效的认定；（5）被控侵权人的认定；（6）被控侵权人所掌握 ...
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有悖于平等协商的精神。 两种类型合并的主张，在理论上混淆了职代会和集体合同这两种性质不同的制度。二者在协调劳动关系方面的区别主要表现在：（1）职代会 、时间、地点等事项。 2.平等协商的适用范围 目前的分歧点在于：（1）平等协商是否只主要适用于非国有企业，（2）实行职代会制度的企业有无必要实行平等协商 ...
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