下，用人单位仍然应支付二倍工资［1］; 另有学者认为，用工超过一年以上未签订劳动合同，劳动者提起仲裁的，不仅可以主张十一个月二倍工资，还可以主张与 的平衡。尤其是大量地方政策性内部文件已将用人单位有证据证明未订立书面劳动合同非因自己过错造成作为其支付二倍工资的免责事由，并在司法实践中得到普遍适用。因此 ...
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并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 争议处理模式一方面耗费精力财力, 且因时效问题、证据问题等原因使得胜诉比例下降, 增添法院诉累的同时不利于争议的快速公正解决。[30]总体看来, 学者们普遍认为 ...
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及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。 ２、注意收集与劳动关系相关的证据要证明劳动关系的存在。 比如发生争议之前就要注意搜集用人单位招工招聘记录、考勤 调不决。另外，即使调解成功，调解协议也无法律上强制执行的效力。 如果协商和调解不成，则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序，直接申请 ...
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并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 争议处理模式一方面耗费精力财力, 且因时效问题、证据问题等原因使得胜诉比例下降, 增添法院诉累的同时不利于争议的快速公正解决。[30]总体看来, 学者们普遍认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-752523.html -了解详情
并向法院申请上诉。这也表明, 劳动争议仲裁机构对劳动争议案件的息诉作用不足, 仲裁结果的说服力和信服度不够。其潜在原因则可能是劳动仲裁机构在 争议处理模式一方面耗费精力财力, 且因时效问题、证据问题等原因使得胜诉比例下降, 增添法院诉累的同时不利于争议的快速公正解决。[30]总体看来, 学者们普遍认为 ...
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下，用人单位仍然应支付二倍工资［1］; 另有学者认为，用工超过一年以上未签订劳动合同，劳动者提起仲裁的，不仅可以主张十一个月二倍工资，还可以主张与 的平衡。尤其是大量地方政策性内部文件已将用人单位有证据证明未订立书面劳动合同非因自己过错造成作为其支付二倍工资的免责事由，并在司法实践中得到普遍适用。因此 ...
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合同。2014年6月30日，小张离职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的 案例中劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。本案中，小钱与医药公司的 ...
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合同。2014年6月30日，小张离职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的 案例中劳动合同原件被遗失的情况下，法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。本案中，小钱与医药公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-590362.html -了解详情
，工伤事故依然频频发生，这反映了当前我国在工伤事故维权机制方面的缺失。作为劳动者，要加强自身的安全保护意识和自我维权意识，以切实保护自身合法权益。风险 劳动关系，劳动者需先申请劳动仲裁以确认劳动关系。只有认定了劳动关系，才可以申请工伤认定。因此，工伤职工保留存在劳动关系的证据尤为重要。 工伤职工应在 ...
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都非易事，它依赖于判断与衡量的参照系与标准，可以确定的是上述观点都可以按照特定的标准找到支持自己的证据，问题是这样的判断对于理解中国国家与社会的关系以及 有意引导还是因问题无法解决而产生的形势逼迫，都将抗争工人自然地指引到法律途径。2000年8月，H钢铁厂140名退休工人联名申请劳动仲裁，4个月后，也 ...
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