的劳动所致。 事实上，对劳动者权益的漠视，无论是社会、用人单位，还是劳动者本人，都是导致未签劳动合同的重要原因。虽然，也有很多用人单位和用人者并不是存心欺骗 劳动合同中约定的生产经营任务，不得不提出解除劳动合同的申请。这是当初在签订合同时没有认真地看合同有关。用求职者的话讲，不是个人不想干，而是合同中 ...
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单纯按上班时间计算。很多企业把工资计算定在每月22.5日基础上所以不是很正确。同时，在劳动合同中一般只规定工资，所以工资应当按月计算发放，即使是年薪也 ，撤职，留用察看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。但是一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。同时对于有第（三）项和第（四）项行为 ...
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魏某与原告签订劳动合同时，原告的性质是股份有限公司而非国有企业或其他应支付经济补偿金的企业。因而原告与三被告劳动合同期满后，原告可以不支付被告经济补偿金 其在本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月的生活补助费，但是最多不超过十二个月的本人标准工资。劳动部办公厅劳办法[1996]33号文件规定第一 ...
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如定期不返回，视为本人同意。同日，马某填好回执，确认收到A公司的《续订劳动合同意向通知书》，同意公司意见。但之后双方并未就签订劳动合同事宜进行协商，也 同意第二种观点，理由如下： 《续订劳动合同意向通知书》性质上是用人单位向劳动者发出的续订劳动合同的要约邀请。要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为 ...
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无法胜任工作而解除合同和经济性裁员等，是用人单位调整人员、促进发展的手段，是要给与保护和鼓励的，法律规定经济补偿金的目的不是对用人单位的惩罚 》对国企职工的经济补偿金问题没有作出特别规定。实践中有的破产国企在与职工签订解除劳动关系协议时，将原国企固定职工与领取一次性安置费对号入座；将国企合同制职工 ...
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。 [解读]第三条是24条《示范文本》中 [ [解读]1、该条第2款不是一条合同约定，更象一条法律规定。做为合同约定，双方只需在合同主文或合同附件里做出约定即可，而该 能视为企业法人行为，除非是企业法人代表本人签字，而其签字时又是履行职责的行为。3、合同签订的时间、地点也具有法律意义，不能省略。4、关于 ...
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方案的选择作出规定等等必须相应解决的问题，则没有更多人加以探究。 电子合同虽然不是直观的，但却是可读的，同时也具有可以保存、复制、签署的性质，通过法律也可以 情形，且与资料信息有关时，即符合该签名的要求：（１）一种可确认本人身份并能证明本人同意该资料信息的方式；（２）此方式确保该资料信息产生、传输或在 ...
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必须满足书面形式这一要件，仲裁的基础就是双方当事人的合意，双方当事人签署的书面协议是仲裁得以进行的首要条件。因此一方当事人如果没有在书面的仲裁协议上签字，就不受 的基本原理来解释。 1、在批露本人的情况下，受托人虽然以自己的名义签定协议，但是他表明了自己的身份，即合同不是为自己签订，委托人才是合同真正 ...
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2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有异议而双方最终没有达成一致。刘某2001年4月至6 。非法用工关系不是事实劳动关系，而且也不受劳动法保护。明确这一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例 ...
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的，留置权人应当承担民事赔偿责任。?（二）托运人、收货人的权利和义务在我国沿海水路货物运输中，托运人一般是指本人或者委托他人以本人的名义或者委托他人为本人与承运人 同一批货物中，存在多个法律关系，托运人和收货人均不是所承运货物的货主。其间，货主又与第三人签订购销合同将货物出卖给了第三人，作为卖方的第三 ...
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