合同到期约定违约金如何计算 -法学论文搜索

当前商品房认购书及预约款探讨

不能根据商品房认购书强制要求对方与自己签订购房合同。也就是说，商品房认购书约定的是双方在约定的将来时间洽谈的义务，只要双方到期前来洽谈，并对认购书约定的关于第十二条违约责任，笔者认为，根据商品房买卖合同的示范文本，逾期交房和逾期付款都有大致确定的违约金计算方法，可以折衷裁定；商品房解释中关于开发商的 ...

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消费维权律师为你支招

，消费者如何维权李先生两年前向某开发公司预购了一套住房和两间店面，合同约定的交房时间到期后，开发公司只交付了住房，两间店面均被拆迁户占用。占用店面的拆迁户十八条规定，可按合同约定规定追究其违约责任。如未约定违约金，则按同期银行逾期贷款利率计算日违约金。（七）商铺多算公摊面积，消费者如何维权张先生在某 ...

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论分期付款买卖

内并未支付时，不得以滞纳分期付款为理由，请求支付未到期的分期付款金，违反前项规定的特约无效。这些规定都值得我国合同立法借鉴。我国的《合同法》（建议草案）第解除的场合，即使预定损害赔偿额或约定违约金，对购买者不得请求支付超过与以下各号所列的场合的相适应的数额加上按法定利率计算的迟延损害金额的金额：（1 ...

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也谈《劳动合同法》 ——基于立法原则之检视

单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿，而劳动者违反竞业限制约定的，只需按约定支付违约金，而不用退还用人单位已支付的经济补偿。经济补偿和违约金本身利益大于诚信履约和诚实劳动所得利益之美好景愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取 ...

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试论商品房认购书及预约款

不能根据商品房认购书强制要求对方与自己签订购房合同。也就是说，商品房认购书约定的是双方在约定的将来时间洽谈的义务，只要双方到期前来洽谈，并对认购书约定的关于第十二条违约责任，笔者认为，根据商品房买卖合同的示范文本，逾期交房和逾期付款都有大致确定的违约金计算方法，可以折衷裁定；商品房解释中关于开发商的 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期之前解雇雇员，法院通常会判决被告赔偿原告的责任对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的实际损失是相当困难的 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期之前解雇雇员，法院通常会判决被告赔偿原告的责任对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的实际损失是相当困难的 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期之前解雇雇员，法院通常会判决被告赔偿原告对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的实际损失是相当困难 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期之前解雇雇员，法院通常会判决被告赔偿原告责任对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的实际损失是相当困难的 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期之前解雇雇员，法院通常会判决被告赔偿原告责任对雇主以及就业市场造成负面影响。五、如何确立我国雇主不当解雇责任的规则从上文分析可以看出，准确计算雇员在不当解雇时的实际损失是相当困难的 ...

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