拒绝违约赔偿金。公司的理由有法律依据吗？ 法律解答：该公司单方决定解除劳动合同的行为当属合同违约性质，应当承担违约赔偿责任。 《劳动合同法》第40条（3 应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 案例4 劳动合同到期没续 不能主张双倍工资 李先生应聘到某公司工作，与公司签订的3 ...
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的不正当解雇，即未履行通知义务的解雇或在定期合同到期前解雇。雇员可以请求赔偿以下损失。 其一，合同提前终止的损失。相互信任默示条款的目的在于促进 第38条规定的被迫性辞职制度类似于普通法的推定解雇，使得劳动者可以立即解除劳动合同，无须履行事先告知义务，并且可以请求雇主支付经济补偿金。从辞职事由来看，第 ...
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工合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（1）造成劳动者工资 期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 「操作指引」实践中因劳动者提出而协商一致解除劳动合同的， ...
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史上最重要的转会案件之一, 打破了足球转会的惯例, 该案件后, 在欧盟内部, 合同到期球员转会时不再为此支付转会费, 属于自由转会[1]。该案件对足球转会纠纷 的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果 ...
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视作史上最重要的转会案件之一, 打破了足球转会的惯例, 该案件后, 在欧盟内部, 合同到期球员转会时不再为此支付转会费, 属于自由转会[1]。该案件对足球转会纠纷 的解决提供了基本的依据。3、 违约赔偿的依据和事由违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果 ...
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史上最重要的转会案件之一, 打破了足球转会的惯例, 该案件后, 在欧盟内部, 合同到期球员转会时不再为此支付转会费, 属于自由转会[1]。该案件对足球转会纠纷 的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果 ...
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史上最重要的转会案件之一, 打破了足球转会的惯例, 该案件后, 在欧盟内部, 合同到期球员转会时不再为此支付转会费, 属于自由转会[1]。该案件对足球转会纠纷 的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果 ...
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史上最重要的转会案件之一, 打破了足球转会的惯例, 该案件后, 在欧盟内部, 合同到期球员转会时不再为此支付转会费, 属于自由转会[1]。该案件对足球转会纠纷 的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果 ...
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史上最重要的转会案件之一, 打破了足球转会的惯例, 该案件后, 在欧盟内部, 合同到期球员转会时不再为此支付转会费, 属于自由转会[1]。该案件对足球转会纠纷 的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果 ...
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史上最重要的转会案件之一, 打破了足球转会的惯例, 该案件后, 在欧盟内部, 合同到期球员转会时不再为此支付转会费, 属于自由转会[1]。该案件对足球转会纠纷 的解决提供了基本的依据。 3、 违约赔偿的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果 ...
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