本案中，张某因病住院接受治疗，在履行请假手续方面，其没有证据证明已按照员工手册的规定报公司分管领导或总经理审批同意并备案，但其并无故意犯错之 的、带有惩处性质的解雇行为，且用人单位依据该条解除劳动合同无需支付经济补偿金。因此，为了避免用人单位以此规避支付经济补偿金的义务，损害劳动者的合法权益，在诉讼及 ...
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此外, 劳动法还要求企业要给员工交纳相关的社保、医保等, 这种举动会让员工产生一定的归属感, 更愿意与企业形成一个利益共同体, 维护企业的长期发展。 另外, 劳动法虽然肩负着倾斜保护劳动者的使命, 但并非置企业的合法利益于不顾, 劳动法也设计了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《 ...
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此外, 劳动法还要求企业要给员工交纳相关的社保、医保等, 这种举动会让员工产生一定的归属感, 更愿意与企业形成一个利益共同体, 维护企业的长期发展。 另外, 劳动法虽然肩负着倾斜保护劳动者的使命, 但并非置企业的合法利益于不顾, 劳动法也设计了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《 ...
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此外, 劳动法还要求企业要给员工交纳相关的社保、医保等, 这种举动会让员工产生一定的归属感, 更愿意与企业形成一个利益共同体, 维护企业的长期发展。 另外, 劳动法虽然肩负着倾斜保护劳动者的使命, 但并非置企业的合法利益于不顾, 劳动法也设计了不少对劳动者的约束来维护企业的经营权。以《 ...
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发达的今天,人才的竞争是企业竞争的核心,人力资源开发成为企业发展的关键,企业与员工之间的沟通也越来越成为人力资源管理的基本方法。人力资源管理并不“完全是单向度 管理，劳动法律应该为人力资源管理留下充足的空间，这样，既保护了劳动者的合法权益，同时也有利于企业自身的长远发展。所以，制定劳动法时，不能只考虑 ...
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一方面充分发挥劳动争议仲裁机构处理劳动争议的专长，及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，另一方面减轻了人民法院的工作压力，使我国有限的司法资源发挥更大的 委员会经议会授权，有权制定行业标准，有权审查企业制定的规章制度、企业与员工签订的劳动合同。企业制定的规章制度必须向工业关系委员会备案。对于显失公平 ...
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，以及非国有企业与员工的关系，则基本上是一种雇用与被雇用、服从与被服从的关系，民主性、透明性、公正性及保险福利等有关劳动者的合法权益往往得不到 任何限制地与新录用劳动者订立固定期限的劳动合同，可以根据法律规定的条件和程序解雇职工。 [20]然而，这仍未能满足国有企业尽快裁减冗员的需要，1995年之后， ...
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普通固定期限合同的期限延长至3年，并且还规定反复更新会被认为是滥用解雇权，转为无固定期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过 稳定。 其次，从劳动者的角度来说，无固定期限劳动合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前，中国劳动市场长期处于劳动力过剩阶段 ...
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普通固定期限合同的期限延长至3年，并且还规定反复更新会被认为是滥用解雇权，转为无固定期限合同。 另外，国际劳工组织（ILO）在1982年通过 稳定。 其次，从劳动者的角度来说，无固定期限劳动合同稳定性强，对于维护劳动者合法权益，增强劳动者归属感和稳定感极为有利。目前，中国劳动市场长期处于劳动力过剩阶段 ...
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体现在以下3个方面。 劳动法 1 用人单位缺乏雇佣灵活性 1.1 对用人单位的解雇权限制过度 党的十八届三中全会确认了深化经济体制改革必须紧紧抓住的主攻 在《中华人民共和国消费者权益保护法》中适用， 是为了鼓励消费者积极维护自身的合法权益， 同时整顿市场秩序而设计的， 而《劳动合同法》在制订时也引入 ...
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