，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。 那么，单位可以随意辞退有工伤的员工吗？受伤职工本人想解除劳动合同的话，还能获得赔偿吗？ 通过微信聊天老板说辞退我，理由就是无法完成公司布置的任务，工伤期间，给公司带来了巨大的损失，要与我解除劳动合同。 后来在经过咨询和翻阅资料，发现她是 ...
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某入职A公司，但A公司未与李某签订书面劳动合同，双方约定基本工资为7000元/月。 2017年3月15日，A公司向李某发出解除劳动合同通知书，载明：李某，兹 个月是磋商期，用人单位最晚应在一个月结束时及时确定与员工签订书面劳动合同。 在计算未订立书面劳动合同的双倍工资时，应当从用工之日起的第二个月开始 ...
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，辞职并未生效，申诉双方之后仍在继续履行劳动合同。因此，IBM公司解除劳动合同通知是违法的，是为了执行其“不录用抑郁症员工”的歧视性政策。2008年6月18日， 律师陈庆广认为，袁元递交的辞职报告是单方解除劳动合同的行为，已与经理协商撤销，双方之间的劳动合同关系仍然存在。IBM在知晓袁元患病的情况下， ...
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的，否则将来自己退休以后的生活无从保障。在多次与公司沟通没有结果的情况下，孙某通知公司解除劳动合同。 案例分析 这是一个用人单位没有依法为劳动者缴纳 ，只要给劳动者交了保险就可以了。其实不然，社会保险是强制性的，企业必须要为员工缴纳；商业保险是非强制性的，企业可以不买，这完全取决于企业的经济状况和管理 ...
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、对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竟争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的岗位， 劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把 ...
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重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人 、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2 ...
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不开具《离职证明》，除非王先生交纳“户口管理违约金”20000元。争议焦点：甲公司是否可以收取“户口管理违约金”？律师评析：为符合落户条件的应届毕业生，尤其是 及有关法律规定，劳动合同的订立与解除都有明确的规定，明确解除了劳动合同解除的条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担 ...
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场地和资源，从事非本职工作的其他盈利活动，严重违反了公司的《员工手册》和道德行为规范为由，解除了双方的劳动合同。后刘某提起仲裁和诉讼，主张单位系违法解除， 规定，北京某有限公司系合法解除与刘某的劳动关系。相关法规：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用 ...
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形成了事实劳动关系，员工可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付双倍工资。 王先生最后一期劳动合同于2010年12月31日到期，公司此后一直没有与他续签 劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注重提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的保护。 ...
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在一家制衣厂做高级工，每个月1200元工资。今年7月合同期满，单位不再与其续签。5年来，公司采用“一年一签”的方式，使得齐先生一到7月份都 依据现法来看，合情合理，一分钱不用给齐先生。依据新法来看，其实就是“违法解除劳动合同”。这样一来，单位不仅要支付6000元的“经济补偿”，还要支付相当于经济补偿2 ...
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