创建活动，推动出租汽车行业建立现代企业制度，全面贯彻落实劳动保障法律法规和政策规定，规范企业经营和用工管理，加强企业党、团、工会组织和企业文化建设 企业内部劳动关系矛盾调处机制，引导驾驶员通过合法渠道表达利益诉求。尚未实行员工制经营模式的出租汽车企业，要通过此次活动深化企业经营模式改革，适时推进实行 ...
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劳动合同法》第六十六条之规定，劳动力派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而现实状况却是劳动力派遣的员工被大量使用在一些长期性的、 与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等情况，严肃查处侵害劳动者权益的违法行为，对违反劳动保障法律法规 ...
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可能的情况,并且,钻法律漏洞的情况也可能时有发生,法律不可能面面俱到地作出规定。华为公司员工集体辞职案就说明规避法律的现象随时有可能发生,在无法找到合适 、劳动保护、劳动条件、劳动报酬和福利待遇、劳动就业训练、休息、修养和休假的权利之外,宪法还应当考虑以下几方面内容:(1)工作获得权,即国家应采取积极 ...
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劳动合同。 提示一 双方可通过协商合理顺延订立书面合同时间 《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面 也不失为一种办法。但用人单位应当注意劳动合同到期情况，及时就续签事项与员工开展诚实磋商，避免发生相关争议。 提示三 劳动合同法定续延期间无须订立书面 ...
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何种交通工具上班是劳动者的私人事务,用人单位无权作出强制规定。用人单位以乘坐外来车辆存在潜在工伤危险、失窃风险及其他安全风险为由,规定员工不允许乘坐外来车辆,违者开除,该规定已超出企业内部劳动规则范畴。工伤认定系行政行为,工伤赔偿责任是用人单位应承担的法定责任,失窃亦属于公安机关管辖范围，用人单位 ...
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、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 提供虚假信息、恶意欺骗公司。其次，公司的规章制度中并没有对员工休病假期间的休假地点作出限制性规定，这意味着丁某在休病假期间前往巴西这一行为本身并 ...
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、规模、员工人数、所属行业等）；（二）用工性质；（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况；（ ，如因用人单位过错导致劳动者无法享受上述养老保险待遇的，劳动者有权要求用人单位支付上述规定中的相关费用。第四十条如果律师代理已经建立工会的用人单位依照劳动合同法第三十 ...
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、规模、员工人数、所属行业等）；（二）用工性质；（三）劳动合同签订情况；（四）酬薪福利制度及发放情况；（五）工时制度及休息休假情况；（ ，如因用人单位过错导致劳动者无法享受上述养老保险待遇的，劳动者有权要求用人单位支付上述规定中的相关费用。第四十条如果律师代理已经建立工会的用人单位依照劳动合同法第三十 ...
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提供证据。最终，法院判决该文化公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年休假工资，驳回了朱某的其他诉讼请求。【法官释法】：按照《劳动争议调解仲裁法》 合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况， ...
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提供证据。最终，法院判决该文化公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年休假工资，驳回了朱某的其他诉讼请求。【法官释法】：按照《劳动争议调解仲裁法》 合同时亦不提异议，导致发生纠纷后提供不出有力证据。虽然按照现行的法律的规定来讲，员工的工资标准及发放情况等应由用人单位来举证，但如本案例中的情况， ...
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