何种（时间、地点、内容等）培训。 用人单位应提供考核制度以及员工个人的考核评价以及其他证明员工不能胜任工作的证据。 实践操作中，如难以完全明确界定 不合格或者经过培训仍考评不合格者可按照劳动合同法规定解除劳动合同关系。 2、注意对员工不能胜任工作进行证据收集，包括绩效考核档案、投诉记录、面谈记录等，并 ...
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有很多争议。实务中，用人单位主张其有权据此任意调动劳动者岗位，随时对员工调岗调薪，劳动者则主张该条款违反《劳动法》第17条订立和变更 ,6:219.[2]柯振兴．劳动合同法的双倍工资赔偿制度[D]．华东政法大学，2010.[3]王红枝．企业员工录用和解雇的法律问题研究[D]．华南理工大学，2010....
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。同时2008年国务院的《职工带薪年休假条例》确立了在职员工的带薪年休假制度。那么对于普通员工来说，在一个公司连续工作一年以后，就可以享受带薪 的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。也就是说，被派遣员工等待派遣时间少于应享受年假时间的，可以享受年假，至于如何享受，最终的成本由 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。？用人单位对员工非因工患病或非因工负伤应注意几个问题：1）所谓病假，是指 。另一个方法就是利用医疗期的规定。特别注意累计医疗期的计算。3) 新的医疗保险制度下，用人单位也在企业规章制度中明确职工请病假程序及要求。例如：可以规定职工 ...
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。？一般来讲，劳动者申请事假需经用人单位主管部门或者相关负责人同意，用人单位可以按员工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。此外，用人单位可在本单位内部的规章制度中 合规。另外，规章制度要公示。为降低法律风险，以让员工签知的方式为好，或让员工参加制度的培训，将出席签名存档作为知晓证据。总之，要防止因程序 ...
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。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。如工伤员工在劳动合同期限届满前，工伤康复，用人单位可以依法或依据约定与工伤员工 保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。最后，如果工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度、严重失职， ...
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建立健全企业的规章制度（详见拙作《企业内部规章制度制定规范》），以此作为企业奖惩员工的法律依据，以实现企业用工自主权。 第四条依据《最高人民法院关于审理劳动争议 开除、除名等相关条款，并以此名义对职工作出处理决定，这种不完善的管理制度，一旦被职工提出劳动争议仲裁申请诉求，企业将会承担败诉风险。 【作者 ...
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新的门禁卡后，未再上班。 之后，制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将杨某除名并将处理结果书面告知职工代表大会。 杨某以制造公司违法 示。 因此，制造公司根据杨某连续旷工的事实，根据《员工手册》相关规定解除与杨某劳动合同具有事实依据和制度依据，系合法解除与杨某劳动合同。制造公司无须 ...
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劳动合同的行为违反法律规定。 【公司意见】 公司认为，劳动合同第七条约定：员工个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符，单位可以解除劳动合同；王诺丹 ：公司提倡正直诚信，并保留随时审查员工所提供个人资料的权利。员工个人资料如虚假公司也可以欺诈为由解除劳动合同；奖惩与处罚制度第四条约定：虚报个人资料、 ...
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高校劳动法规执行状况的抽样调查，针对劳动者权益保障等热点问题，就如何完善劳动合同制度进行了初步探讨和研究。关键词:劳动合同调查探讨 劳动合同是劳动关系确立的普遍性 位的分别为:学历、年龄及健康状况、个人专长;b.均根据本单位具体情况与员工签订劳动合同，劳动合同期限为1-3年，试用期3-6个月不等，并在 ...
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