的行为易于发生。 2.商业秘密 风险点 商业秘密案件因证据复杂、隐蔽，通常审理难度较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中 权、财产权甚至人身安全等重要权利的钥匙。民营企业在经营过程中如果不重视消费者个人信息保护，不仅会损害消费者权利，甚至可能损及自身商业信誉、利益乃至触犯刑法 ...
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机会被聘。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个企业来讲至关重要，在网上搜集与 纲要》就明确规定要“营造‘公开、平等、竞争、择优’的用人环境。要逐步推行个人自主择业、单位自主用人的双向选择制度，……逐步推广公开竞争，择优任用。”“建立 ...
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尊重与保护。 契约理论可以解决第二个问题。这一理论认为，公司所属员工之所以接受公司内部规则的支配，原因就在于他们同公司订立了劳动合同。公司内部制度作为劳动合同的 履行、变更、解除和终止劳动合同，或因除名、辞退和辞职、离职等而发生的争议；二是，有关劳动条件的事项，如因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工不满、骨干突然离职等等，这些事件会影响公司的正常运转，甚至会对公司造成致命的打击 。 据估算，深圳中小企业每年因法律防范不周而导致的损失数以亿计。而一项相关调查则显示：近八成中小企业未聘法律顾问。漠视法律服务的原因之一是很多企业认为法律 ...
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来自于国家，也可能来自于社会，而且有时来自社会的压力会因为其无处不在的能量，对个人形成更大的压力。[25]此时，国家袖手旁观、听之任之的态度对保护言论自由市场的良好运作很 1%的冷血者混在我公司，对他们我不去谴责，但希望他们离职，我们公司不需要这样的员工。虽然捐了点小款，但又心有不甘背后议论废话一堆的 ...
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来自于国家，也可能来自于社会，而且有时来自社会的压力会因为其无处不在的能量，对个人形成更大的压力。 [25]此时，国家袖手旁观、听之任之的态度对保护言论自由市场的良好运作很 %的冷血者混在我公司，对他们我不去谴责，但希望他们离职，我们公司不需要这样的员工。虽然捐了点小款，但又心有不甘背后议论废话一堆的 ...
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北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的判断能力和理解能力，且不 相应的责任。本案原告作为残疾人，由于其身体残疾、法律知识薄弱、经济条件有限等原因，在依法保护其权益时处于明显弱势地位。针对本案，法院的审理工作立足保护 ...
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，按照以下方式处理： 1、由于城市规划调整、经济形势发生变化、企业转型等原因，土地使用权人已依法取得的国有划拨工业用地补办出让、国有承租工业用地补办出让 股权的目的。 十七、关于非法集资问题 部分中小企业存在发展中，因无法获得银行贷款，存在向公司员工集资的问题，一般不应认定为非法集资，但是如果通过各种 ...
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、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄及个人力量薄弱而得不到相应的劳动保障，难以维护自身合法权益 的局势，切实保护劳动者的合法权益。 2.规范员工报酬的支付方式，以求同工同酬 笔者认为，导致被派遣工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理： ...
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、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄及个人力量薄弱而得不到相应的劳动保障，难以维护自身合法权益 的局势，切实保护劳动者的合法权益。 2.规范员工报酬的支付方式，以求同工同酬 笔者认为，导致被派遣工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理： ...
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