节省加班费开支 用人单位因客观原因不能实行标准工时制的，应当保证咯动辄每天工作不超过8小时、每周工作不超过40个小时、每周至少休息一天，在此条件下用人单位不必 ，这些劳动合同的附件的规章制度经司法确认后是有法律效力的。这类规章制度有《员工手册》《请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》《加班规定》等。 ...
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部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)由财务部 。理论上来说，只要自己和公司协商好了，那么公司就没有理由不给员工支付工资。入职一个月离职也是有工资的。但是在实际生活当中， ...
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合同证明，原因为由劳动者提出，双方协商一致。劳动合同解除后，田某以每日正常工作时间超过8小时为由，要求单位支付每日1小时的加班费，单位拒绝，田某于是诉至 仲裁委员会。 庭审中，公司辩称：对于职工加班，单位在员工手册中作了具体规定：单位不鼓励加班，因工作需要，确需加班者，应提前提交加班申请单，加班必须 ...
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规定得越多越细越好呢？不尽然，这还得看是什么性质的企业，员工具体都做什么工作，不能一概而论。但不管什么企业，必须规定的一条就是，员工的那些 员工，如果无法举证，企业就要承担不利后果。所以现在很多企业都会制定《员工手册》，让员工签字领取，作为管理员工的依据。另外，还需说明一下的是，企业规章制度与劳动合同 ...
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白图晒印制版腐蚀喷砂抛光氧化。再查明，《现代铭牌商标装饰技术》、《电镀工艺手册》等书中公开了喷砂工艺中的温度、时间；氧化工艺中的硫酸加水；抛光 部分的涉密员工通过合法途径即获得了企业的商业秘密；另一方面，即使是非涉密员工，在工作过程中，也比外来人员更容易发现企业的管理漏洞，因而也更易通过窃取等方式获得 ...
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应当提交营业执照复印件或者企业登记（注册）证书复印件、特许经营合同样本、特许经营操作手册、市场计划书、表明其符合成熟经营模式和足够经营能力的书面承诺及相关证明 解除或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营 ...
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甲方授予乙方某某商标、商号和标识的使用权。 第二十二条 甲方为乙方提供《连锁店标识手册》，并提供标准化店面装修设计指导和特制的标识用品及特定设施、设备，其施工 管理人员、店员、收银员。 第五十五条 店长培训考核合格后方可开业；员工培训考核合格后方可上岗。 第五十六条 乙方负责承担与培训有关的费用，具体 ...
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、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法，如程序设计说明书、流程图、用户手册等。计算机程序是指源程序和目标代码。开发人员应包括：总体设计人员、程序的 其内部工作人员告知商业秘密的存在，作好保守秘密的思想教育工作，使员工及早树立起保密的意识。 2加强文档的管理。如对文件进行编号、划分等级，配置必要 ...
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。 [3]河南省依法治省领导小组，《依法制省知识手册》，1997年。 [4]石家庄邮电职业技术学院网站，//www.sjzpc.edu.cn/~jj/zcwj7.htm， 《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》。 [5]河南省地方税务局，《税收法制基本知识 ...
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的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利，因此，劳动法庭对不正当解雇的首要救济是复职(reinstatement)，重新 无固定期限合同，而且雇主在其员工手册或其他承诺中表明雇主只能基于正当理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待，则雇主在 ...
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