月14日，中华全国总工会发出《关于在企业改制重组关闭破产中进一步加强{mod}管理工作的通知》，强调“企业改制方案应提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工 了书面劳动合同。至于《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同给予双倍工资的规定，属于惩罚性条款，针对恶意侵害劳动者利益、故意不与劳动者签订合同的行为 ...
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我们的工资，有时还要按照它的有关规定降级。这说明我们是你公司的员工吧？如果是公司的员工，为什么每月都从我们工资里扣5％的营业税？这又不合理了 是法律程序外的程序。 第二类是劳动争议仲裁委员会，它按行政区划设立在各级劳动行政管理机构之侧，虽然它由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，并 ...
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基本一致，即企业应支付而逾期未支付给员工的工资；（3）均设立欠薪保障基金的管理机构，保障条例中规定由深圳市政府设立欠薪保障基金委员会，基金 Fund Board）和性质（body corporte）、委员会的职能及权力；（4）基金部分规定了基金的来源和从基金拨付的款项，其中基金的来源为财政拨付、对已 ...
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企业尤其是许多出口企业都是以工人血汗建立起来的,以尽可能压低工人工资来减少企业成本,这种企业管理思想在国际、国家都重视劳资矛盾的现在是极不可取的。 的技术优势。另一方面,为了减少培训后人才流失,企业可以通过《劳动合同法》的相关规定在与员工签订合同时增加竞业限制或经济补偿的条款。 3.加强科技创新变人力 ...
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原则：（1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过 ；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位 ...
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支付其2006年1月份、2月份的年终奖。谢先生则认为，根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定，公司应该发放其两个月的年终奖。 法院审理后认为，《深圳市 该公司工作了4个月，年终得到1200元年终奖，这说明该公司有计发年终奖的管理。虽然该公司没有向法庭提供计发年终奖的具体条件，但也没有提供谢先生不符合 ...
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不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。用人单位对劳动者的处理必须按照本单位的 劳动法的规范说法“解除劳动合同”或“解除劳动关系”。“开除”是《企业职工奖惩条例》规定的对员工进行行政处分的方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格 ...
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独资、中外合资、中外合作企业的清算条件、程序作出了具体规定。随着我国法律制度的逐步完善，对内、外资企业的管理趋于一致，国务院于2008年1月15日废止了《 俊集团的资金链已断裂长达一年，而该玩具厂在倒闭前已出现了延迟支付员工工资的情况。由此可见，地方政府如果能对外企加强监管，就可以发现踪迹，防微杜渐。 ...
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，广州公职律师就参与草拟、审核了《广州市城镇房地产权登记办法》、《广州市房屋租赁管理规定》等一大批政府规范性文件。广州市发改委每年制订的广州重大项目建设手册，律 家公司担心解封的财产被转移导致自己的诉讼请求得不到实现，便以此为由拒绝给该公司的员工发放工资，将拖欠工资的责任推脱给法院。春节将至，员工大都 ...
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依据目标管理中确定的目标和达到目标的时间框架的规定，对员工实际绩效进行考核的方法就是目标管理考核法。 对于以上四种主要的考核方法，我们基层检察机关的考核可以 ，所以，我们的奖励措施应该多样化，一是可以按《检察官法》的规定，对于完成拟定绩效目标的干警晋升工资；二是让完成绩效目标较好的干警承担更多的责任， ...
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