期间的经济补偿。所以当用人单位违约后，这个30日内就很关键，员工一定要及时提出要求。 依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十条第二款的规定， 进行对比，如二者存在部分重合或交叉的，则认定构成竞争单位。劳动者任职期间或离职后是否存在创立其他企业或前往其他企业就职的事实； 也有观点认为: 北京第一 ...
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。 【关键词】竞业禁止；公司法；劳动法 【写作年份】2013年 【正文】 一、问题的提出：竞业禁止在实务中的引入 腾瑞公司是成立于2008年的有限责任公司，经营范围 禁止期间内，雇主应支付补偿，禁止竞业期间每一年的补偿，其数额应不得低于员工离职时依约能取得的报酬之半，当事人就每一年禁止竞业期间所约定的 ...
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但被告未在1年的除斥期间内行使撤销权。另原告在给被告的律师函内提出给予被告经济补偿，但被告未予答复，表明其主动放弃了原告欲给付的经济补偿， 签汀竞业禁止合同的对象。 (三)雇主应当给予劳动者合理补偿，适当弥补由于竞业禁止给离职员工造成的损失 竞业禁止合同不是单务合同，权利义务应当对等。那么如何补偿方为 ...
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第三人侵害债权制度（辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据 公司已掌握了该行要安装微机室监控报警系统的经营信息，故该主张不予支持。被告提出“中天花园楼宇对讲工程”、“赤水农行监控报警系统工程”的经营信息可从公开渠道获得， ...
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指标的变化相应调整行权价。对创业板创业企业来说，股票期权行权价如何确定，我们提出两个方案：一是公平市价原则；二是发行价原则。对于未上市创业企业，人们也提出了 的该员工的最后一个工作日起的3个月内，员工仍然可以对持有的股票期权行权。对于尚在授予期的股票期权，离职的高级管理人员不得行权；如果其在离职前根据 ...
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以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。 关键词：经理义务，多重职能说，在职义务 、高级职员的义务。 该义务是指经理对公司负有不得在其离职时或离职后以各种手段引诱公司的员工、高级职员离开公司的义务。人力资源是公司主要的无形财产， ...
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写明的离职原因是因为公司分流，12月18日，A公司在该表中填写意见：同意离职，双方解除劳动关系。 2009年11月27日，李某提起仲裁，要求1.A公司支付 几个月甚至几年的工资发放、保险缴纳等情况确认时，员工一定要认真审核，谨慎签字，并且要及时提出异议，保留有关证据，以证明薪资结算单记载内容与事实不符 ...
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作以详述，并评价现行立法，针对我国公司制度中存在的问题，提出完善我国公司立法中经理在职义务与离职义务规定的立法建议。关键词：经理义务，多重职能说，在职义务 内，从属于其人身的人力资源的调配权归属于公司，如果经理离职利用其在公司的职务影响策反公司员工、高级职员，势必会使公司的物质资本因失去人力资本的支撑 ...
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10月18日张平英向被告支付报销款的转账记录的则为被告上一家工作单位离职后的迟延报销款发放记录。 据此，原告为掩盖劳动关系，无论是被告的工资还是报销 的劳动关系。 三、因原告拖延发放工资及要求被告垫付工资等问题产生矛盾，被告因此向原告提出辞职。 因原告工作员工流动较大，多次通过被告转发驻场地员工工资， ...
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写明的离职原因是因为公司分流，12月18日，A公司在该表中填写意见：同意离职，双方解除劳动关系。 2009年11月27日，李某提起仲裁，要求1.A公司支付 几个月甚至几年的工资发放、保险缴纳等情况确认时，员工一定要认真审核，谨慎签字，并且要及时提出异议，保留有关证据，以证明薪资结算单记载内容与事实不符 ...
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