,如果仅仅被部分公开,则未公开的部分仍然属于商业秘密。如权利人申请了专利,有关的申请文件被中国专利局公开;但是,权利人保留了部分技术诀窍,使其产品 出标有密级像样的档案资料,使人难以相信他提出保护的是商业秘密。 2)、规定各个员工包括不同业务主管接触秘密的权限(access control),每个员工 ...
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某公司因客观情况发生重大变化,与部分员工解除合同,员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,公司每月实发给李某的 (法释[2001]14号)第十五条规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金 ...
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竞业禁止义务。 2.附带民事诉讼的问题。竞业禁止刑事诉讼案件应当允许附带提出民事诉讼,根据《刑事诉讼法》第77条的规定。附带提起民事诉讼的条件并不 禁止协议的效力时,应当具体情况具体分析,并结合商业秘密不可逆转的特点,劳动者的离职原因,支付补偿费的数额以及支付方式等因素,综合判定竞业禁止协议的效力。 ...
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应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,而不应直接向法院起诉。另外,原告提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓军离职的报告、《员工守则》、《专职和 提供直接有效的证据以支持其主张,而被法庭驳回诉讼请求,但是,本案仍然向人们提出了许多值得深思的问题。自1993年7月,海淀区人民法院受理了全国第一起计算机软件案件 ...
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,如果仅仅被部分公开,则未公开的部分仍然属于商业秘密。如权利人申请了专利,有关的申请文件被中国专利局公开;但是,权利人保留了部分技术诀窍,使其产品 拿不出标有密级像样的档案资料,使人难以相信他提出保护的是商业秘密。2)、规定各个员工包括不同业务主管接触秘密的权限(accesscontrol),每个员工 ...
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年终奖?”“我的年终奖为什么被扣了?”……经过一年的辛苦工作,年终奖无疑是员工们最期盼的福利。浙江省温岭市人民法院在司法实践中发现,近年来,年终奖发放问题往往成为 公司认定为肖某考核不合格,解除了双方的劳动合同。离职后,肖某申请劳动仲裁,称自己是年底前离职的,要求公司支付当年的年终奖。然而,汽配公司以 ...
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九、用人单位依照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定向中级人民法院提出撤销仲裁裁决的申请被裁定驳回的,该裁定为终审裁定,用人单位不得上诉,也 出经济补偿金,以此为基础乘以2得出赔偿金的数额。 八、用人单位与劳动者在离职时签订补偿协议的效力认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同”的规定,还有第九十一条关于“ 明确员工离职的事实,并约定一旦因此引发纠纷,由员工承担全部赔偿责任。三、诉讼时效1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的 ...
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的民事、刑事案件,积累了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审,并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密 上述文件均已由PN测试中心在网上公开,对此,PN测试中心未予否认,但提出上述文件无法下载。 三、法院审理 海淀区人民法院认定,根据《反不正当竞争法》, ...
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知识产权管理部门保管,技术中心研发部门及技术中心各部门配合知识产权管理部门进行专利权申请工作。 其他涉及知识产权的资料由技术中心知识产权管理部门直接管理。 第十四 多为公司创造并保护知识产权,公司对员工的以下行为加以奖励: (一) 将个人(或集体)的职务发明整理,提出知识产权(包括专利)提案并准备相关 ...
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