，只要是依法有可能拥有商业秘密的法律主体，其雇用或聘用的员工就应属于本文所说的职工，而不论该法律主体是企业，还是事业单位、社会团体，甚至是个体经营者。 既是企业的投资者又与企业之间存在着劳动关系，对其侵犯企业的商业秘密权的行为如何处理呢？就三种基本的企业组织形式而言：公司具有独立的财产，区别于股东个人 ...
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与教育行政机关之间存在着行政法律与民事法律的双重法律关系。 2、学校与教师员工之间的法律关系。 学校实行社会招聘的教师与实行聘用合同制的在编（指原有国家编制 法规，故实质上讲人事争议的司法解释也被肢离，在审理与处理人事争议的实务中如何具体适用法律难度非常大。 学校除教师行政管理人员外，还有不少原工人 ...
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法律, 才能切实缓解这个问题, 保护好广大劳动者的根本利益。 参考文献： [1]季志华.员工遭遇企业解除劳动合同该如何维权[N].中国商报, 2018-12-27 (W03) . [2]孙冀宁.关于劳动合同解除的思考[J].法制 ...
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改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包.所以，由原来派遣转型而来 进行管理的，属于劳务派遣用工.但该表述受到质疑，认为其影响了地方监管上的灵活执法，故正式颁布的《劳务派遣暂行规定》宽泛处理，即用人单位以承揽、 ...
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改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包.所以，由原来派遣转型而来 进行管理的，属于劳务派遣用工.但该表述受到质疑，认为其影响了地方监管上的灵活执法，故正式颁布的《劳务派遣暂行规定》宽泛处理，即用人单位以承揽、 ...
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改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包.所以，由原来派遣转型而来 进行管理的，属于劳务派遣用工.但该表述受到质疑，认为其影响了地方监管上的灵活执法，故正式颁布的《劳务派遣暂行规定》宽泛处理，即用人单位以承揽、 ...
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工作日缺勤，以给上司或其他同事下马威或难堪。该如何应对这些问题？实务中又是如何操作的？ 2016年8月，华为前员工魏延政癌症去世，他在2016年6月 医疗期是否最少为24个月的理解不尽相同，对于不同地区产生的医疗期认定问题需谨慎处理。 对于第二个疑问，由于特殊疾病只列举了癌症、精神病、瘫痪三种，其余以 ...
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改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包.所以，由原来派遣转型而来 进行管理的，属于劳务派遣用工.但该表述受到质疑，认为其影响了地方监管上的灵活执法，故正式颁布的《劳务派遣暂行规定》宽泛处理，即用人单位以承揽、 ...
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改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包.所以，由原来派遣转型而来 进行管理的，属于劳务派遣用工.但该表述受到质疑，认为其影响了地方监管上的灵活执法，故正式颁布的《劳务派遣暂行规定》宽泛处理，即用人单位以承揽、 ...
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改革的大背景下，人员编制与工资总额不可能大幅度增加[6].如果无法通过吸纳为正式员工满足 10% 的低比例要求，剩余的选择只有转外包.所以，由原来派遣转型而来 进行管理的，属于劳务派遣用工.但该表述受到质疑，认为其影响了地方监管上的灵活执法，故正式颁布的《劳务派遣暂行规定》宽泛处理，即用人单位以承揽、 ...
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