双方的财产分配不均导致的。 同时，女性在财产的继承方面也同样受到了不公平待遇，已经外嫁的女性在继承自己父母的遗产时显得格外艰难。我国继承法明确规定： 了孩子就面临失业的情况也是屡见不鲜。现实生活中，很多单位在招聘女职工时都特别关注女性的生育问题，大多数单位会录用在工作之前就已经生了孩子的女性，更有甚者 ...
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员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类 赔偿，这也就是公司在为自己的违法行为承担法律责任。 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、 ...
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歧视情况显然高于男性，这一状态存在于女性员工的招聘情况、岗位选择、薪酬以及孕产期待遇、升迁的局限性以及职场性骚扰等现实情况中。 除去在职场中的不合理分配， 义务较好的企业进行相应鼓励。例如招录女职工较多的，足额为女性职工缴纳基本养老保险和生育保险的，依法实施女职工在孕期、产期及哺乳期各项劳动保护措施的 ...
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为职工缴纳社会保险费的义务，而女工被迫接受这种降低了的待遇。论文参考网。 （三）就业时间缩短 女职工实际就业时间缩短，就业年龄呈年轻化趋势，劳动合同期限 就职的女性，往往成为减员的首要对象。一些企业甚至规定女性职工45岁就要内退。对于那些处于生育高峰期的女职工，用人单位则采取缩短合同期限，甚至一年一签 ...
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万元。 （四）生育保险。2012年度全市参保职工92.98万人。全年征缴基金16629.94万元，24306人次生育女职工享受生育保险待遇，支付19088万元。 （五）医疗保险。 1、城镇职工基本医疗保险。2012年全市参保职工人数135.41万人。全年基金收入323555万元，支出228819.2 ...
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生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得 ...
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证据证明其安排鲁婧待岗、停发鲁婧的工资及鲁婧在待岗期间不享受福利待遇符合法律规定，故本院对信息科技大学的上诉请求不予支持。 5月23日，北京 香港生育二胎是否违反人口与计划生育法以及用人单位能否以此为由扣发工资。 １.女职工违法生育二胎，用人单位能否解除劳动合同 人口与计划生育法未规定用人单位有权直接 ...
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再就业中，受歧视的现象较为突出，享受社会保障、职工福利的程度总体上低于男性，生育保险的普及率极低。女职工的特殊劳动保护落实不到位，据有关调查数据显示， 农业劳动的农村劳动者。此类人群是人数最多的弱势群体，他们没有获得平等的公民待遇，常受到种种盘剥歧视。教育权利，农民的子女不得与城市居民的子女享有同等的 ...
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中的作用。 1994年，国际人口与发展会议在开罗召开，会议确定增强妇女权力，改善生育健康与权利是解决人口与发展问题的关键。同年，联合国人权委员会决定为解决防止对 产业中，女职工一般占大多数。因此，虽然女性对带薪工作的参与有了很大程度上的提高，但是，女性向劳工市场中的融入并没有使得男女福利待遇平等得到 ...
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胎政策的出台,一些用人单位会更加热衷于招聘男性员工,进入职场的女性如果有意愿生育二胎将会影响她们的职业生涯,受到的歧视就会愈发严重.据此,围绕在此 主要由企业来负担,所以导致大部分企业不愿意招收女职工.针对这一问题,我国应该减轻企业在这方面的压力,将女性生育保险资金分散到社会中,将其社会化,为女性的 ...
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