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劳动能力;(3)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内;(4)职工在孕期、产期、哺乳期;(5)在本单位连续工作满十五年,且距 在法律规定中加以明确。 5、在司法程序方面,对遵守经济性裁员规定与违反经济性裁员规定劳动争议案件应予以区分处理。 6、对于企业转产、重大技术革新或经营方式调整企业所 ...
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能力; (三) 患病或者非因工负伤,在规定医疗期内; (四) 职工在孕期、产期、哺乳期; (五) 在本单位连续工作满十五年, 裁减人员办理解除劳动合同手续。 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为被裁减人员办理档案和社会保险关系转移手续。企业应当依法向 ...
//www.110.com/ziliao/article-184097.html -了解详情
职工说明情况,有利于工会和劳动者了解裁减人员方案及裁减理由,获得工会和劳动者对经济性裁员行为理解和认同。当前,有的企业已经建立了工会,有的企业还没有建立工会。已建立工会 劳动能力;(三)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内;(四)职工在孕期、产期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年,且 ...
//www.110.com/ziliao/article-150602.html -了解详情
能力(残);3.患病或者非因工负伤,在规定医疗期内(病);4.职工在孕期、产期、哺乳期(弱);5.在本单位连续工作满15年,且 连续计算为本单位工作时间。与劳动法相比,劳动合同法增加规定了用人单位有通知被裁减人员义务,以使被裁减人员慎重考虑,及时行使优先就业权。之所以赋予被裁减人员优先就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-139531.html -了解详情
并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;(二)患病或者负伤,在规定医疗期内;(三)职工在孕期、产期、哺乳期;(四)法律、行政法规规定 第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-936346.html -了解详情
了乙肝病,一年后,又因乙肝病复发住进了医院。这次住院治疗,加上出院后休息,他连续6个月没有上班。因此,企业除了把工资改为生活费外,还做出决定 和失业保险手续等。5、对于劳动者患病,或职工怀孕、生育和哺乳,其劳动合同期限应自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。本案中用人单位未履行相应义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-536359.html -了解详情
,也未明确是单方变更,还是双方变更。一般来讲,应当理解为:对原劳动合同约定工作内容,由用人单位单方进行变更,因为前提是“企业转产、重大技术革新、经营方式调整”。 丧失劳动能力;3)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内;4)职工在孕期、产期、哺乳期;5)在本单位连续工作满15 年,且距法定退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-356222.html -了解详情
本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 经济类型: 联系 鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力; 3、职工在孕期、产期、哺乳期; 4、法律、法规规定其他情形。 (五)解除本合同后,甲 ...
//www.110.com/ziliao/article-288625.html -了解详情
; (二)患病或者非因工负伤,在规定医疗期内; (三)职工在孕期、产期、哺乳期。 第十条 被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限 支持。 用人单位解除劳动合同本身符合法律规定,仅存在未提前三十日书面通知劳动者程序性瑕疵,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或 ...
//www.110.com/ziliao/article-570217.html -了解详情
何为客观情况,劳动法对此没有做出明确规定。根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文说明第26条,客观情况发生重大变化是指:发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者 劳动能力; 3、患病或者非因工负伤,在规定医疗期内; 4、职工在孕期、产期、哺乳期; 5、在本单位连续工作满十五年,且距 ...
//www.110.com/ziliao/article-466346.html -了解详情
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