是不可分割的一体。况且我国的前三部宪法关于劳动权均规定公民有劳动的权利，并无义务之说。 如何理解现行宪法看似矛盾的规定呢？有的学者推出了不同以上两种 中的就业权、劳动报酬权、劳动安全权等都具有一个共同的基本功能，那就是保障劳动者的生存和生活，因此，劳动权属于基本人权中的生存权。 同时，追索劳动权发展的 ...
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扶养费的； 请求支付劳动报酬的； 主张因见义勇为行为产生的民事权益的； 交通事故、医疗事故、工伤事故或者其他人身损害事故的受害人，追索医疗费用和赔偿的 法定代理人代为提出申请。 十一、法律援助机构在收到申请人提出的申请后是如何进行审查的？ 法律援助机构收到法律援助申请后，应当进行审查：认为申请人提交的 ...
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》实施以后，追索加班费的劳动争议案件成为常见的几种类型之一，尤其是实行六天工作制的企业，支付的工资中虽然包括周六的加班费，但是没有明示，该如何认定？是否需要 然而随着80后90后走进职场，他们工作的目的不单是通过多加班来获得更多劳动报酬，更多的是个人成长、发展前途以及生理需求得到满足后的更高层次的需求 ...
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概念正式在我国的政治生活中启用，表明我国政府对人权保障给予了高度重视。所以，如何在促进社会经济发展的同时，适当平衡各利益集团的资源分配，维持一定限度的社会 的大量出现，诉讼费用的救助范围也相应扩大。如：（1）、当事人追索养老金、社会保险金、劳动报酬而生活确实有因难的。（2）、当事人为没有固定生活来源的 ...
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再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行，但追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用、劳动报酬等案件，可以不中止执行。”第一百九十九条 “按照审判监督程序决定再审的案件，裁定中止原判决、裁定、调解书的执行”在司法实践中如何运用，让人产生困惑：对当事人申请再审、经法院审查后决定再审的案件，是否 ...
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工资之外200%的工资，劳动者追索的通常正是该部分工资。司法实践中，未休年休假工资差额部分法律性质的认定存在较大分歧，目前主要存在劳动报酬说、福利待遇说与 中工资与劳动报酬的概念交叉出现，但内涵与外延并不清晰明确。 国际劳工组织《保护工资公约（1949）》第1条规定，工资指不论名称或计算方式如何，由一 ...
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报酬保护两年没有任何法律依据。 北京高院和广东高院认为用人单位对两年内支付劳动报酬承担举证责任，其依据是《工资支付暂行规定》中：用人单位必须书面记录 、合理分配举证责任是处理加班工资纠纷的关键 加班费保护两年只是一个证据问题，如何合理分配举证责任就成为解决此类纠纷的关键。如果要求劳动者对加班事实举证， ...
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的公正解决就无从谈起，强而为之，也不可能获得社会民众普遍认同的公信力。如何解决这种解决纠纷的纠纷[26]，现行民事诉讼法律制度尚无完善规定，民事诉讼法学亦乏 犯蔑视法庭罪者根据侮辱的对象是审判人员还是其他参加审理人员，分别处以数额为最低劳动报酬200倍至500倍或被判刑人2个月至5个月工资或其他收入的 ...
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生存、发展的基本条件，必须加以特殊的司法保护，因此，对于劳动者在劳动关系存续期间向用人单位追索工资等劳动报酬引起的争议，不适用仲裁时效的规定。 在劳动 劳动争议调解协议的完全履行和保障劳动者及时获得劳动报酬的权利具有重要的程序价值，但支付令失效后，如何确定劳动争议处理程序，两法未明确规定，对此，会议 ...
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也越来越受到社会的关注。对此，人民法院在涉及弱势群体民事执行案件时，又该如何维护他们的合法权益，维护司法的公正与效率，本文将对此予以初步的研究分析 可向人民法院申请司法救助的十二类当事人，如：追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金的；追索养老金、社会保险金、劳动报酬而生活确实困难的；人身伤害事故的受害人， ...
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