工资；法定节假日安排加班的，应当支付不低于300%的工资。这里应当注意的是如何确定加班工资的计算基准？具体计算公式是：用月工资总额除以月工作天数或小 实施细则的有关规定执行。 处理工伤、工亡待遇纠纷时有几个问题需明确：要求各项工伤待遇必须先经过工伤认定和劳动能力、伤残等级鉴定。如果用人单位没有参加工伤 ...
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作出对职工有利的判断。 问题二：工伤认定的前提 工伤认定四步曲，前提为存在劳动关系，其次工伤认定，再次劳动能力鉴定，最后为工伤待遇。如在司法实践中， 四条第（六）项规定在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。问题是如何认定上下班的时间？现实生活中职工提前下班或者中途有事请假回家途中受到机动车 ...
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其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也多采取迎合的态度，但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。...
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一个典型的因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害引发赔偿的纠纷。如何处理工伤保险赔偿和人身损害赔偿共存的民事纠纷案件，长期以来存在着各种争议。 一、工伤 更好的保护，减轻劳资对抗。《工伤保险条例》已对工伤保险的适用范围、工伤保险费的缴纳、工伤的认定、劳动能力的鉴定、保险待遇作出了比较详细的规定。 ...
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抚恤待遇的制度，不能适当弥补职工及其家属突然遭受不幸所造成的损失；劳动者自身劳动价值得不到承认，工伤职工在心理上失衡，损失得不到适量的弥补，这是社会对具有不同 特别规定。这个特别规定主要是：（1）认定机构的设置和组成。鉴于过劳死的鉴定要求高、技术性强，这类认定机构只能在地（市）级以上设立，它应该由工会 ...
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资源和社会保障部门对丰某2016年4月的受伤确认为工伤。 2017年1月,丰某家属向劳动仲裁部门申请仲裁,要求机械公司向其支付一次性工亡补助金及丧葬费 以进行死因鉴定,导致其难以举证证明丰某的死亡与工伤之间是否存在关联性。 但是,如果劳动者是在非工作时间猝死且按规定不构成工伤的,其权利又该如何得到法律 ...
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提出相反证据的，视为对职工或其直系亲属提供的证据材料无异议。如有需要，劳动保障行政部门对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应据实提供情况和有关证据或 参保职工，应在医疗期满后，向市劳动能力鉴定委员会提出劳动力鉴定申请，有关费用由工伤保险经办机构按规定处理。认定为工伤的未参保职工，有关费用由用人单位 ...
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的工伤认定申请，因而无法获得法规规定的工伤认定书；第二，伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定；第三，伤者无法从工伤保险基金或者具备用工主体资格的组织或者 中面临的困惑之一。在现行法律、法规未作修改的前提下，在工伤赔偿与民事赔偿之间如何寻求一个解决问题的办法是当前最迫切的问题。而受伤职工在无需以 ...
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受伤时的用人单位为被申请人。2013年8月1日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》，评定申请人为九级伤残，医疗终结日期为 认定时，需要员工提供证据来证明用人单位。实践中，用人单位没有与员工签订劳动合同、未购买社会保险、用现金发放员工工资(没有给员工工资条)、没有考勤表的 ...
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委员会作出深劳鉴首字[2013]第359570号《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论》，评定申请人为九级伤残，医疗终结日期为2013年3月23日。2013年 定时，需要员工提供证据来证明用人单位。实践中，用人单位没有与员工签订劳动合同、未购买社会保险、用现金发放员工工资(没有给员工工资条)、没有考勤表 ...
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