与制衡的具体状况也会有所不同。总体上而言，在过去两个世纪里，这种变化主要表现为，三权交互作用的重心（或称作焦点），经历了一个由立法机关转变 并由解释从外部保证。 [51]我国司法实践中就有通过法院的独立解释实现司法与立法良性互动的典型例证。例如，国务院新近在《工伤保险条例》修改决定中将火车事故伤害一并 ...
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以权利保护主义为主，职场保护主义为辅。应该采取《人身损害赔偿司法解释》第6条第2款规定的补充责任的方法，制裁性骚扰行为，应当先追究性骚扰行为人的侵权责任， 劳动派遣。劳动派遣造成损害的，用人单位应当承担责任。二是实习生。实习生在实习的过程中遭受伤害，《工伤保险条例》没有明确规定，劳动部也不否认，但是也 ...
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并实施劳动法、劳动合同法，审议讨论社会保险法，修改工伤保险条例等；从执法方面加大对劳动者的保护力度；从司法方面切实保护劳动者的合法权益，有的省市社会保障 总结出行政诉讼和解制度。最高法院以行政诉讼法规定的撤诉为法律规范裂缝，以司法解释的形式专门规定了《关于行政诉讼撤诉若干问题的规定》，明确为妥善化解 ...
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规定》、 《职工带薪年休假条例 》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴条例》、《工伤保险条例》等。 （四）司法解释 最高人民法院出台的劳动争议司法解释 特殊情况下劳动关系的主体往往难以确定，导致工伤保险赔偿责任主体也无法确定。审判实践中难以确定工伤保险赔偿责任主体的情况主要有以下几种情况： （一）承包 ...
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项规定的“因工作原因”，是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。2.《工伤保险条例》第十四条第一项规定的“工作场所”，是指与职工工作职责相关的 能成立。根据《中华人民共和国行政诉讼法》及其相关司法解释的规定，在行政诉讼中，被告对其作出的具体行政行为承担举证责任，被告不提供作出具体行政行为时的证据 ...
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追偿权。按照我国现行法律和最高人民法院司法解释的规定，用人单位仍应承担劳动者的工伤保险待遇，但劳动者也可追究第三人的侵权赔偿责任，即劳动者可以在工伤 的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律强制性规定而无效。其次，《工伤保险条例》第六十三条、劳动部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》均 ...
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追偿权。按照我国现行法律和最高人民法院司法解释的规定，用人单位仍应承担劳动者的工伤保险待遇，但劳动者也可追究第三人的侵权赔偿责任，即劳动者可以在工伤 的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律强制性规定而无效。其次，《工伤保险条例》第六十三条、劳动部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》均 ...
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，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。该司法解释公布后，也有人认为上述规定是对兼得模式的 用人单位损害赔偿之间的协调，宜采以下原则： （1）工伤保险责任优先原则。劳灾补偿制度之创设，主要在于侵权行为法不足保护劳工之利益，因此，劳灾补偿制度 ...
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追偿权。按照我国现行法律和最高人民法院司法解释的规定，用人单位仍应承担劳动者的工伤保险待遇，但劳动者也可追究第三人的侵权赔偿责任，即劳动者可以在工伤 的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律强制性规定而无效。其次，《工伤保险条例》第六十三条、劳动部颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》均 ...
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新解》（上），人民法院出版社2004年8月第3版，第481页。 经济补偿金主要集中规定在劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其他零散的规定有《 或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。该司法解释否定了劳动者向用人单位的双重请求权。笔者认为， ...
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