(一)成因 1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险,向劳动保障部门申请了工伤认定,社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用,反而会对用人单位带来消极后果 期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。” (4)即将实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...
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——工伤赔偿(协商——仲裁——诉讼) 发生工伤后,主张索赔有哪些赔偿项目? (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)经社保中心 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 (十)工伤职工资料工伤期间的工资福利; (十一)五级、六级伤残职工按月领取伤残津贴; ...
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由该用人单位按照本条例或法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即用人单位应该支付12项费用:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具 应依法承担民事责任。根据《社会保险法》第三十九条规定,用人单位应支付:(1)治疗工伤期间的工资福利;(2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残 ...
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、“工伤医疗费”争议,指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而发生的争议。工伤医疗费,主要包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、住院 检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的 ...
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僵化的规定),而且让赔偿义务人来支付住院期间的护理费本身就是一个错误,因为在赔偿医疗费中已经包含了护理费,实际上只能称为陪护费更为准确。其次,对于病人在 机关同意或批准,所以不仅可能会产生更多的医疗费用、住宿费用、住院伙食补助费用等费用,同样也可能会增加支出交通费用。对于受害人来说,无非是预先支付而已 ...
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、“工伤医疗费”争议,指用人单位是否应依法直接承担劳动者治疗工伤或者职业病所发生的医疗费用而发生的争议。工伤医疗费,主要包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费、住院 检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期的 ...
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规定;二是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会受理后委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定,然后依据认定结论作处理。第二种办法没有提到对社会保险 其他费用,由工伤保险基金支付,用人单位支付住院治疗期间的工资、70%的住院伙食补助费,以及五至十级伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗 ...
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规定;二是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会受理后委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定,然后依据认定结论作处理。第二种办法没有提到对社会保险 其他费用,由工伤保险基金支付,用人单位支付住院治疗期间的工资、70%的住院伙食补助费,以及五至十级伤残的职工解除劳动关系时的一次性工伤医疗 ...
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津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用; 5、劳动合同约定的其它赔偿 ...
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,不享受一次性工亡补助金待遇。三、工伤保险费用支付的费用(一)由工伤保险基金支付的费用。1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;2.住院伙食补助费;3.到统筹 补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;9.劳动能力鉴定费。(二)由用人单位支付的费用。1.治疗工伤期间的工资福利;2.五级、六级伤残职工按月领取的 ...
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