了相应的规定，但遗憾的是对没有签订合同的情况如何处理以及事实劳动关系如何认定却只字未提。在实际情况中，雇主为了降低工人成本，恶意逃避责任往往不与 》，建立全面的农村社会保障体系，明确将进城农民工纳入城镇职工的养老保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等社会保险的范畴，实现农村社会保险和城镇社会保险的对接。 ...
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条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判 所为的行为，实践中如何认定该行为的效力问题。法定代表人超越经营范围的合同在80年代，各级法院都判决无效，到了90年代以后法院内部发生意见分歧， ...
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条第五款的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤。职工健康疗养活动发生意外伤害与该法条规定的情形相似，问题关键在于判断疗养是否 可视为一项工作行为；其次，疗养目的是缓解劳动者的疲劳，以便更好地投入到以后的工作中去，所以可视为工作时间延伸。从以上的两个方面考虑，在管理 ...
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94 17.2不可抗力的通知 95 17.3不可抗力后果的承担 95 17.4因不可抗力解除合同 96 18.保险 97 18.1工程保险 97 18.2工伤保险 97 18.3其他保险 98 18.4持续保险 98 18.5保险凭证 98 18.6未按约定投保的补救 98 18.7通知义务 99 ...
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伤残情况经多次鉴定的，应按第一次鉴定时间为准。因再次鉴定只是对伤残程度的重新认定，但定残的确定时间是第一次的鉴定时间，且如果按重新鉴定的时间确定，实践 ？(十二)里面的护理费如果是指出院以后的护理费用，那其能算是康复费中的一个项目还是单列出护理费呢？其标准是多少？可以参照《工伤保险条例》第34条吗？第 ...
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行政法规制定程序，经国务院批准、由国务院部门公布的行政法规。但在立法法施行以后，经国务院批准、由国务院部门公布的规范性文件，不再属于行政法规；三是在 事业单位最终通过民营化、股份制改造得以企业化，加之事业单位逐步参加了医疗、失业、工伤保险，目前正全面推行养老保险过渡的社会保障机制的建立，与劳动争议案件 ...
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裁判要旨：我国宪法明文规定，对劳动者实行劳动保护，而被告却在劳动合同中订立“工伤概不负责”的条款，有违社会主义公德，属无效民事行为。依据民法通则第106条第 坎乡镇企业供销总公司诉达荣实业贸易总公司等侵权损害赔偿纠纷案也涉及到共同侵权的认定问题。法院认为一被告故意实施加害行为而另一被告不知情的情况下不 ...
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价格购买承建房产、无偿建设住房配套设施、让利、向建设方捐款等承诺，亦应认定为变更中标合同的实质性内容。 六、合同文件构成 本协议书与下列文件一起构成合同 ，由过错方予以承担。 最高人民法院《合同法司法解释二》 第二十六条合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业 ...
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用人单位建立劳动关系的自然人。(2)看争议双方是否存在劳动关系。《劳动法》实施以后，劳动关系的存在一般是基于用人单位和劳动者之间的劳动合同，确认用工双方 也可能发生对自己没有过错的行为负责的情况。作为特殊侵权性质的建筑施工事故工伤赔偿和雇员损害赔偿，有的损害是由于建筑施工这一客体存在危险性发生意外情况 ...
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的确认94 17.2不可抗力的通知95 17.3不可抗力后果的承担95 17.4因不可抗力解除合同96 18.保险97 18.1工程保险97 18.2工伤保险97 18.3其他保险98 18.4持续保险98 18.5保险凭证98 18.6未按约定投保的补救98 18.7通知义务99 19.索赔 ...
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