事故认定书的性质交通事故认定书系交通管理部门根据《道路交通事故处理程序规定》，依照法律规定的程序对事故当事人依法制作的。交通事故认定书作为交管部门调查交通 的时限，但是交通事故认定书中的责任划分对是否构成工伤有决定性作用，关系到用人单位是否承担工伤保险赔偿责任，将对用人单位的权利义务产生重大实际影响 ...
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签合同。由此引发不少拖欠工资和工伤保险的纠纷。二、试用期是否缴纳社保《劳动合同法》对试用期的时限和最低工资都有严格的规定，并且试用期间也要办社保。“ 拿起这个有力的武器。用人单位对于劳动者的管理方式并不是都合法的，要知道哪些是劳动者的固有权利，是用人单位无法约定排除的权利。证据意识：“打官司就是打证据 ...
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造成这种差别的原因，可能与被调查对象的工作性质、思维方式等因素有一定的联系。基于其法律工作性质，司法工作人员在对一些问题的思考和价值判断上往往能够 救助。我们认为，这种规定是不适当的。刑事被害人救助与其他救济途径并非排斥关系，而是相互补充的。如果通过加害人赔偿、个人保险、工伤赔偿、社会保障、医疗救助 ...
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责任追究时就要对这些因素逐一分析、准确裁量。另外，在责任追究的机构设置上，法律规定还比较模糊，《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十二条第二款仅仅 。《国家赔偿法》实施15年来效果不佳主要在于赔偿程序过于复杂。好在这两个问题被立法部门注意到了，《国务院关于修改工伤保险条例的决定》在加大用人单位不缴的 ...
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。根据民法理论，人格权是作为民事主体必备的、以人格利益为内容，并为法律所承认和保护的民事权利。人格权可以分为两类，一类是物质性人格权，是以人 民事案件案由的规定也将人身损害赔偿纠纷规定在属于人格权纠纷的生命权、健康权、身体权纠纷之中，包括：道路交通事故人身损害赔偿纠纷;工伤事故损害赔偿纠纷；水上运输 ...
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。根据民法理论，人格权是作为民事主体必备的、以人格利益为内容，并为法律所承认和保护的民事权利。人格权可以分为两类，一类是物质性人格权，是以人 民事案件案由的规定也将人身损害赔偿纠纷规定在属于人格权纠纷的生命权、健康权、身体权纠纷之中，包括：道路交通事故人身损害赔偿纠纷;工伤事故损害赔偿纠纷；水上运输 ...
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著作权、商标权的案件，（六）行政案件，（七）劳动争议案件，（八）破产案件。对于哪些案件属于第三条规定的“其它非财产案件”，收费办法中没有明确规定。 通常作为非财产案件对待。但是人身损害赔偿案件的诉一般包括确认之诉和给付之诉。原告不仅请求法院确认与被告之间是否存在某种民事法律关系，还请求法院判令被告向其 ...
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要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 1、 1993年8月 1日起施行 《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第8条规定，将“劳动争议发生之日”理解为：①劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定 ...
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单位为了省事，单位没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。 员工，能不能享有与正式工的福利，就要看这些福利是否属于法定福利。若是有关法律法规中规定，试用期内可以不给予员工的话，则单位可以给予也可以不给予。...
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需注意什么？ （十七）公司单方解除合同的程序操作要点 1、员工违反规章制度或违反法律规定，且符合解除条件的，公司应当在多长时间内解除？如何把握合理期限？ 及法律风险 1、离职证明需写哪些内容？ 2、离职证明中能否写上离职原因？ 3、不给员工出具离职证明可能导致哪方面的赔偿责任？员工如何举证？公司如何 ...
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