。经济补偿金应当在劳动者离职时一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的 （4）、（5）类情况下，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。本文章摘自网络，如有侵权联系删除！...
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劳动关系的存在。二、在劳动关系确认之后，劳动报酬的标准问题、工作起止时间的问题，应由被上诉人负举证责任；如果被上诉人未提出反证，则应采信 高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》：“17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题 ...
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纳入工资，三是罚款禁止。我在此前的企业工资条例草案中看到一些规定，最近一段时间草案本身可能也有一些修改。几点看法，供参考。 关于同工同酬，特别是 条已经明确规定了同工同酬，但是事实上福利差异等现实问题依然大量存在。如果仅仅只是在工资支付条例或劳务派遣新规定上再次重申此条规定，其实意义并不大。劳务派遣的 ...
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因为欠缺专门立法而存在很多空白和漏洞。例如缺少关于财政转移支付的程序的规定，使支付对象、支付方式、支付时间都带有明显的随意性；再如对违法行为的规定，违法 二是以地区间财力和公共服务均等化为目标的财力性转移支付，包括一般性转移支付、民族地区转移支付和调整工资转移支付等；三是按项目标准确定的专项转移支付。 ...
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因为欠缺专门立法而存在很多空白和漏洞。例如缺少关于财政转移支付的程序的规定，使支付对象、支付方式、支付时间都带有明显的随意性；再如对违法行为的规定，违法 二是以地区间财力和公共服务均等化为目标的财力性转移支付，包括一般性转移支付、民族地区转移支付和调整工资转移支付等；三是按项目标准确定的专项转移支付。 ...
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员工（乙方）栏填写信息的设计思路；11、劳动报酬条款的约定方法；12、工资支付时间的约定及法律风险；13、工作内容条款的设计思路；14、调岗条款的预先 事项；23、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；24、劳动合同订立的时间节点控制；25、员工拒签劳动合同的应对方式；26、未订书面合同二倍 ...
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应获得的劳动报酬的具体数额并无异议，用人单位并未拒绝发放劳动者工资，只是对支付时间有争议。因此，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员《关于适用 为由，要求劳动者按照相应比例返还预付的劳动报酬的，可以支持；但要求劳动者支付违约金的，应当不予支持。 二、劳动者即时解除劳动合同的争议处理 《劳动合同法 ...
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可以依法申请人民法院强制执行。 最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门是否有权作出强制企业支付工伤职工医疗费用的决定的答复（1998年2月15日[1997]法行字第 记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。劳动者有 ...
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记录虽无劳动者签名，但有其他证据(如经劳动者确认的工资支付凭证等)相佐证的，可作为认定劳动者工作时间的证据。⑺劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的，用人 为无效劳动合同，外国人、港澳台人员已经付出劳动的，由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用 ...
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单位违反此义务，则要承担支付二倍工资的法律责任，因此这是一种惩罚。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定两种时间，一般时效：劳动争议申请 判》，作者董保华，政治与法律 2012 年第 12 期[④] 《常见的获取二倍工资“损招”及其应对方法》，作者段海宇[⑤] 江南晚报 - 偷走劳动合同，诈骗双倍工资 ...
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