，劳动合同都会成为最直接的证据。 很多用人单位认为不签劳动合同就可以随时解除、随时调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在 滞纳金。不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。 分享不签劳动合同维权案例： 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处，至2020年 ...
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等着拿工资和家人一起团圆。但是就有这么一群人，该到手的工资就没法拿到，还没有车费钱回家。 那到底要怎么做才能维护自己的合法权益呢？ 一、向 第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定 ...
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的两部分字迹的不一致从肉眼上就可以看出，原告申请鉴定。 关于违法解除劳动合同的赔偿金问题。 仲裁裁决没有支持违法解除的赔偿，属于事实认定错误。被告应当 用人单位负举证责任”的规定。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条明确规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，根据《劳动合同法》 生效后（2008年1月1日），该规定已无效。现在还有拖欠工资经济补偿的规定，应该按《劳动合同法》：第八十五条用人单位有下列情形之一的，由 ...
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鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，劳动仲裁庭可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当 既有拖欠工资又有未足额缴纳社会保险的争议，由于一些劳动争议调查周期比较长，如果要求所有的事实调查清楚可能会危及劳动者的生存所需，在拖欠劳动报酬 ...
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劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不 内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的表示，因此劳动争议仲裁委员会裁决被诉人在裁决书生效之日起十日内一次性支付郑某经济补偿金7200 ...
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驳回用人单位的诉讼请求；如果劳动者在反驳的同时进一步提出了用人单位应支付拖欠的工资及经济补偿金的请求，则构成了反诉。如果劳动者的反诉成立，用人单位 ，违约金请求对违约金请求等等这种针尖对麦芒的一对一对应关系。 还有观点认为，劳动争议案件与普通民事案件相比具有特殊性，认定反诉构成与否时也应考虑这种特殊性 ...
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拖欠社会保险金的区属企业有28家，不稳定因素长期存在。新区人民法院受理的集体劳动争议案件14起，同比增长133%.新区总工会在2001年间会同有关部门或单独处理的 规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在劳动合同履行中产生的众多争议，不应该由 ...
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62人工资384万元。律师说法：索要工资竟不知自己是什么工作？劳动双方没有任何争议，向正在拍卖的酒店提出拖欠工资的事情但是这些员工无法描述自己工作的细情，有些人 工资总额等内容，这些反常的表现，让人产生疑虑。后来发现62位原告主张的工资数额、酒店出具欠条的时间和方式、任职岗位和期限等均存在不合理之处， ...
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终局”的几个问题 1、关于“一裁终局”标的额标准的把握问题 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》和最高院民一庭负责人的相关说明 终局”的处理范围。 5、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定用人单位克扣或无故拖欠、拒不支付工资报酬等需支付25%的经济补偿金及未按规定 ...
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