的关系属于劳动关系。 劳务关系，是指基于劳动者为被服务的对象提供特定的（临时的）劳动服务，被服务一方依照约定给付报酬而形成的法律关系。特别需要注意的 形成事实劳动关系。简言之，不算是正式工作人员。当实习人员发生工伤事故，不能适用《工伤保险条例》认定为工伤。但是如果实习人员与用人单位已签订正式劳动合同， ...
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责任。针对争议焦点一，雇佣合同一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约；根据《中华人民共和国合同法》第二百五十 和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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。相关行政部门违法行政或者不作为，造成被派遣劳动者损害的，也要承担赔偿责任。 四、对劳务派遣岗位的限制 劳动合同法借鉴国外的立法经验，结合我国国情，对劳务派遣 实践中应综合适用。尤其是在劳务派遣单位与用工单位依法承担连带责任的情形下，将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告是必要的。劳务派遣的法律用语应与 ...
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推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 第六条从事住宿、餐饮、娱乐等 赔偿责任的，人民法院应予支持。 第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的， ...
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。相比较经济学概念的确定性，人们对人力资本所赋予的法律内却涵较为模糊，它是劳务或劳动力？亦或是智慧产权的一种？ 目前中国《公司法》和其他基本法律尚未 股份的对价。英国通过判例法确认，向公司提供劳务换取股权的协议是可以接受的。法国公司法也允许劳务出资。大多数发达国家的公司法都为员工持股、股票期权提供了 ...
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责任。针对争议焦点一，雇佣合同一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约；根据《中华人民共和国合同法》第二百五十 和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 ...
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。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释 [2003]20号）第9条明确规定：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带 的雇佣关系采狭义说，是指不属于《劳动法》所调整的那部分雇工与雇主间因提供劳务与给付报酬所形成的关系。 [21] 杨立新：《侵权法论》（第二版 ...
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标注行为的性质进行认定时，在文义解释难于确定法律真意的情况下，应当借助于正确的法律适用方法，充分发挥司法能动性，综合运用法意解释、目的解释和限缩解释等 认识。 （一）涉外定牌加工的法律属性 在涉外定牌加工关系中，国内加工企业按照国外委托人的要求，为其提供加工制造的劳务或者劳务加原材料，定牌加工的产品 ...
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终止双方间事后已演变得病态和毫无意义（krank oder sinnlos）的法律关系22。基于上述二者截然不同的目的，在适用二者时也有天壤之别。在劳动合同被雇主有效撤销时， 应可按不当得利之规定清算债权债务41，即，雇员仅可按其所提供之劳务保有已被支付的劳动报酬，但却丧失了建立在有效劳动关系基础上的 ...
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工作，例如因病、工伤、探亲、年休假等，在该职工休假返回之前，可利用劳务派遣由被派遣劳动者提供替代性劳务。《实施条例（草案）》在普遍接受的请假原因 营业执照。给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该条虽然只笼统规定违反关于劳务派遣的规定将承担的法律责任，但也应适用于劳务派遣 ...
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