碳产业、绿色产业转变，职业教育在促使自身更加符合经济社会发展需求方面也呈现出了新的发展状况和问题。而作为职业教育发展的统领性法律--《职业教育法》在面对职业 》、《高等教育法》、《劳动法》等，而这些法律在促进职业教育校企合作过程中较多是扮演一般性法律的角色，对校企合作的相关内容仅作一些原则性和概括性的 ...
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碳产业、绿色产业转变，职业教育在促使自身更加符合经济社会发展需求方面也呈现出了新的发展状况和问题。而作为职业教育发展的统领性法律--《职业教育法》在面对职业 》、《高等教育法》、《劳动法》等，而这些法律在促进职业教育校企合作过程中较多是扮演一般性法律的角色，对校企合作的相关内容仅作一些原则性和概括性的 ...
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碳产业、绿色产业转变，职业教育在促使自身更加符合经济社会发展需求方面也呈现出了新的发展状况和问题。而作为职业教育发展的统领性法律--《职业教育法》在面对职业 》、《高等教育法》、《劳动法》等，而这些法律在促进职业教育校企合作过程中较多是扮演一般性法律的角色，对校企合作的相关内容仅作一些原则性和概括性的 ...
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的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，许多企业认为只要将规定罚款内容的规章制度向员工进行公示，则罚款规定即视为生效。但是在法律上， 因员工过失对企业造成重大损失的情况束手无策呢？本律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 ...
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新劳动法赋予劳动者灵活的辞职权，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，不需要经过用人单位同意，就可以解除劳动合同。沈斌倜律师提醒：劳动者在行使 项目 重点注意事项 提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书 该通知书的内容应当是通知用人单位解除劳动合同，而不是和公司协商或者经公司批准解除 ...
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劳动关系的一种形式，其构成符合劳动法律关系的三要素，即主体、客体和内容三要素。在事实劳动关系中，就双方当事人的意思表示来看，双方当事人虽然没有订立 副局长；张俊，扬州市江都区人民法院执行局书记员。 【注释】 [1]杨燕绥主编．新劳动法概论（第二版）．北京：清华大学出版社．2008． [2]李景森，贾俊 ...
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上诉，且当事人对法院调解案件申请再审的事由仅限于调解违反自愿原则或者调解协议内容违法。而当事人对一审民事判决不服的可以向上一级人民法院提起上诉，且当事人对 当然包括劳动关系中劳动者与用人单位之间的工伤损害赔偿关系。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请 ...
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决定了以保护劳动者为原则的利益 保护。由此，也决定了劳动法中仍需保留强烈的公法因素：劳动条件基准化的调 整原则，展开为强制性法律规范；通过劳动基准等法定内容，将劳动者的利益规定为主 观义务；劳动关系采用劳动监察等方式进行保护；对于违法主要追究行政责任。 可见，在上述 ...
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，因劳动争议案件和劳动仲裁裁决的特殊性，人民法院如何对劳动争议案件进行审理又面临新的问题。依照民事诉讼不告不理的原则,人民法院只可对当事人就劳动仲裁裁决部分 、补充或修改裁决内容，但因为没有法律或司法解释的依据，所以，基层法院的审判人员感到困惑。 我国1994年7月5日公布的《中华人民共和国劳动法》和 ...
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之法域，即为社会法，包括经济法和劳动法。”[42] 但是，以上“公法私法化”以及“私法公法化”所导致的公、私法融合是否真的产生了新的法律形式？而这种新 可能转化为社会利益。[54]根据各国立法例及由其普遍性[55]决定，社会利益的内容基本上都涉及经济秩序和社会公德两方面，作为“公众对社会文明状态的一种 ...
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