关系。自认为没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退。 但是实际上，劳动法上所说的劳动关系是：雇佣方（劳动法所指的用人单位）与 月 3 日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定： 单位克扣或者无故拖欠职工工资的，以及拒不支付职工延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...
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》的规定，现对有关问题规定如下： 第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。）13 （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五） ...
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劳动合同主、从义务的违约行为，是成立解雇之社会正当理由的前提条件。如果雇员无故拒绝或者延误执行雇主的劳动指令，或者由于迟到早退、工作不专心等原因不按时按地 。 [16]杜茨，见前注[7]，边码279、274；王全兴使用了即时辞退和预告辞退，可以对应非常解雇和正常解雇，比较其著作《劳动法》（第2版）， ...
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行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3） 单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险 ...
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也可以解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动， 工作时间和工作纪律，按时出勤，以勤奋、认真态度对待本职工作。在实务中，对于无故缺勤、在非休息时间擅自脱岗、让他人代打卡，或者在工作期间存在玩 ...
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老板想让我们在休息日培训的时候，我当场顶撞了他。在第二天，我就收到了被辞退的消息。我就直接被踢出了公司，而公司没有给我任何的赔偿。 我就这样丢 ，还让我直接去起诉他们。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位 ...
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管理者与劳动者应该对其做好细化工作,例如迟到罚款20元并扣除当月满勤奖、无故旷工不请假者罚款200元并扣除当月满勤奖与绩效奖金,细化工作的全面 培养员工以及开发员工潜质方面上。但是,相关调查资料显示,新劳动法实施以后,企业基层员工辞退率、高层员工跳槽率明显加大,也就是说这一新法的颁发与实施,在很大程度 ...
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岗行为欠妥。张某未到岗上班原因在于双方就调岗事项产生争议，不属于无故旷工，在此情形下，服务公司直接以旷工为由与张某解除劳动合同不符合 存在的法律瑕疵是引发纠纷的主要因素。其一，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由辞退劳动者时，除需证明劳动者违反规章制度之外，还要证明规章制度符合法律规定的程序制定。 ...
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2016年1月1日起至2017年1月1日止。原告称被告于2016年4月份强行将原告辞退回家，被告不予认可，称系原告无故不到公司上班，但被告未提交相关证据予以证明。经审理，临河区法院判决被告于判决生效后十日内支付原告赔偿金。法官说法：根据《中华人民共和国劳动 ...
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及其近亲属的；（五）违反规定解聘、辞退或者开除举报人及其近亲属的；（六）克扣或者变相克扣举报人及其近亲属的工资、奖金或者其他福利待遇的；（七）对举报人及其近亲属无故给予党纪、政纪处分或者故意违反规定加重处分的；（八）在职务晋升、岗位安排、评级考核等方面对举报人及其 ...
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