指定代收人的，送交代收人签收由于送达人员的工作都在正常的八小时工作制时间内，而受送达人大都外出上班或者打工，不在居住地，所以很难直接将文书交到受 件的，只有代收人的签名，代收人未注明与收件人的关系、本人的身份证号码等因素无法确定送达是否具有法律效力；四是邮政送达诉讼成本增加，由于法院法律文书的送达不是 ...
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卫生等非企业单位的劳动争议的解决发出指示，上述争议由单位和上级主管行政部门处理；无法解决时，可直接向人民法院起诉处理。这两项规章和有关规定的贯彻、落实， 的因素和苗头事先采取预防对策，控制和减少劳动争议，防止矛盾激化，以维护企业正常生产、工作秩序为目的的活动的总称。事前防止劳动争议发生，在劳动争议发生 ...
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卫生等非企业单位的劳动争议的解决发出指示，上述争议由单位和上级主管行政部门处理；无法解决时，可直接向人民法院起诉处理。这两项规章和有关规定的贯彻、落实， 的因素和苗头事先采取预防对策，控制和减少劳动争议，防止矛盾激化，以维护企业正常生产、工作秩序为目的的活动的总称。事前防止劳动争议发生，在劳动争议发生 ...
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合力将一名妇女按倒，并实施纠缠、辱骂甚至是强奸的过程中，在正常情况下，这名妇女是无法拔刀进行有效反抗的。 又或者说，的确是两个男人合力将一名妇女 庆幸在本案中邓玉娇防卫的最多只是一个副主任科员，要是在北京、上海的一些KTV上班，弄死的是一两个处级以上干部，事情恐怕就没有今天这么乐观了。 2009年7月 ...
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又把所有能证明公司身份的证件，包括营业执照、公章全都带走了，而且，藏起来不上班，致使公司陷入瘫痪状态。这个时候愤怒的王先生决定用法律来保护自己和公司的 的账簿，那么公司账簿的有效保存将受到很大影响，而且公司的正常运营活动也会受到严重的干扰而无法开展。其次，在实践中由于股东查阅账簿的内容可能涉及到公司 ...
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双休日加班。法院根据钉钉打卡的考勤情况以及公司管理人员发布周六上班的通知信息，确认孙某双休日是上班的，存在加班的事实，但未补休，故应当支持双休日加班费。 的因为用人单位的安排才导致下班超过正常工作时间，则获得法院支持的概率相当大。很遗憾，经过我的多次提示，孙某确实无法提供进一步的证据来证实延时加班的 ...
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，虽然他的体温都正常，但是他隐瞒了自己的外出行行踪。在回到家之后，他与他的家人也没有向上报备他的的外出行踪，并且他在第二天就去上班了，两天的 下，仍然擅自进入公共场所或者公共交通工具，造成新型冠状病毒传播的。显然，根据现有材料，还无法判断郭某的行为满足上述三个条件。 郭某的行为，更符合《刑法》第三百三 ...
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通过逻辑判断认定行为人有作案的重大嫌疑，一旦确立犯罪嫌疑，“形迹可疑”型自首便无法成立。 形迹可疑和犯罪嫌疑容易混淆。首先，形迹可疑者与犯罪嫌疑人都是 可以作为正常生活用品予以解释。水果刀是折叠水果刀，并非管制刀具，行为人可以辩解为自己随身携带用于削水果用，电筒是晚上行路用于照明，手套是自己平时上班用 ...
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，国家禁止企业安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿的女工在正常工作日以外加班。 22、加班费如何支付？ 企业安排员工加班，必须按照国家有关规定向 。当然，如果企业合并或分立的同时由于经营策略调整等原因导致原来的劳动合同无法继续履行，企业应当与员工协商变更劳动合同，协商不成时，企业可以解除合同并 ...
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15日，一张合同解除通知书摆到了刘琦的桌子上，上面写着因为刘琦未履行正常请假手续，连续旷工多日，故公司决定强行解除劳动关系。拿着通知书，刘琦倍感冤枉，大 规定解除与他的劳动关系。刘琦认为自己事先向主管打过招呼，自己有病确实无法来公司上班，十几年下来了，公司还这么对待一个老员工，自己不服。2011年9月 ...
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