的一个重要组成部分。通常把侵权赔偿分为财产损害赔偿和人身损害赔偿。人身损害赔偿可分为人身财产权的损害赔偿和人身非财产权的损害赔偿。精神损害主要包括于后者之中。 名誉权、荣誉权、肖像权等人身权受到侵犯的时候，受害人有权要求停止侵害、消除影响，还可以要求追究其他民事责任。法人的名誉、荣誉、信用、商标等权利 ...
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责任；因行政部门（劳动部门、人事部门等）工作疏忽造成的受害人人身损害赔偿的遗漏，当事人发觉后向原责任部门提出要求解决，或向法院提起诉讼的，与时效期间是否经过无关 者认为，如果没有该规定，只要受害者知道加害者是在3年以内，100年也可以提起损害赔偿请求不合适，因而维持了后段的规定。此外，法典调查会未作更 ...
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自制力、意识等某一方面或某几方面产生的障碍通过一定的科学手段还是可以推断出来。综上所述，精神损害赔偿不能用物质补偿的观点有失偏颇，它具有坚实的理论基础为后盾 非财产责任放在前面，把财产责任排在后面，且用“可以要求”相连，立法用意显而易见，是前重后轻，既要求适用责任方式时，首先是使用非财产责任方式，财产 ...
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受害人对于损害的发生或扩大也有过错的情况，因为无过错责任原则不要求加害人的过错，一方不讲究过错，另一方有过错，就不能叫混合过错。共同过失与共同 重大过失的，可以减轻义务人的赔偿责任。”该解释规定在适用无过错责任确定赔偿义务人责任时，受害人有重大过失的，应适用过失相抵，该解释虽是人身损害赔偿方面的司法 ...
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的，除责令其承担赔偿责任外，还可以酌情责令其给受害人或家属适当的经济补偿……”。该院在1995年12月15日的《关于审理人身损害赔偿案件若干具体问题的 ）。如备受世人瞩目的中国劳工状告日本鹿岛株式会社的“鹿岛花岗绑架中国劳工损害赔偿要求案”，在二战期间被绑架的986名中国劳工在鹿岛组逼迫下劳动，由于 ...
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认为，只要是具有“管理支配”或者“受益”这两个条件中的一个，就可以确定他应当承担责任，既可以让应当承担责任的人无法逃避责任，也能够让不应承担责任的人 。雇员在执行雇佣事务的过程中发生交通事故致人损害时，雇主应当承担责任。不过依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定 ...
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》的基本原则制定出来的关于解决人身损害赔偿案件的司法解释，指导法院的具体审判实践活动，具有重要的意义，人民法院审理医疗损害赔偿纠纷案件完全可以适用，也应当适用。 因此， 也是《民法通则》的细化，是专门对人身损害赔偿案件的司法解释，也应选用，实行就高不就低的原则。这样既维护了国家的基本法律统一适用，又在 ...
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》的基本原则制定出来的关于解决人身损害赔偿案件的司法解释，指导法院的具体审判实践活动，具有重要的意义，人民法院审理医疗损害赔偿纠纷案件完全可以适用，也应当适用。 因此， 也是《民法通则》的细化，是专门对人身损害赔偿案件的司法解释，也应选用，实行就高不就低的原则。这样既维护了国家的基本法律统一适用，又在 ...
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》规定的行政侵权精神损害赔偿是指行政相对人的人身权利因遭受行政机关及其工作人员违法行使行政职权所造成的精神痛苦和心理损害而要求赔偿的行政活动。 第二 该法第35条没有明确规定。本文作者认为，既然法条没有明确只是受害人本人可以主张行政侵权精神损害赔偿，那么我们就应该将其与民法规范相结合，在借鉴民法中精神 ...
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适用情形修改为依照法律的规定，既不是可以根据实际情况，也不是可以依照法律的规定，特别强调了公平分担损失规则不是侵权损害赔偿的一般规则，而是须依照法律 损害赔偿范围中增加规定营养费。营养费是救济人身损害所必须，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条、第24条已分别确认了 ...
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