很详尽的规定，其内容与对国家机关公务人员的奖惩基本没有差别③。在这种劳动关系面前，传统的民法确实毫无用武之地。[ 改革开放以来，我国的社会经济体制逐渐 双方应遵守民法平等自愿以及诚信的原则，订立劳动合同，并适用要约与承诺的缔约规则，劳动合同是否成立?劳动合同的效力如何?有效还是无效?效力待定还是可撤销 ...
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实践中都会出现竞合问题。如何处理竞合问题，笔者认为，应坚持的原则是，属于劳动关系形成的赔偿应适用《劳动法》及相关法规，如无相应规定则应适用雇佣关系形成 一种。 4、判断标准不同。判断行为人是雇员还是独立契约人，其根本标准在于雇主是否对其有指挥和监督的权利，如果劳务的提供方可以自行决定其工作的各项内容则 ...
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劳动关系是一种重要的长期的法律关系，随着市场经济的发展，劳资纠纷也日益增多，劳动合同欺诈现象不断增多，因此分析劳动合同中存在的欺诈很有必要，本文将 的自由，使个人获得自主决定的可能性。就行为本身而言，每个人都有权自由地决定是否从事某项行为，即所谓的当事人享有的自决权原则。欺诈行为从本质上说，由于故意 ...
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进行考察，对于受聘者来说，也可以借此对自己是否适应该工作岗位作出选择和评价，以及决定是否建立正式劳动关系的特定时间。 4.试用期在期限、形式、针对对象 和学习。 三．我国现行法律对试用期的相关规定 （一）对试用期成立要件的规定 成立要件 依《劳动合同法》第19条的规定，完全具备下述要件试用期才得以成立 ...
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关系[1]。这是继2015年中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》以来, 在顶层设计层面进一步作出的决策部署。劳动关系是否和谐, 事关职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐, 而建立 ...
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关系[1]。这是继2015年中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》以来, 在顶层设计层面进一步作出的决策部署。劳动关系是否和谐, 事关职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐, 而建立 ...
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关系[1]。这是继2015年中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》以来, 在顶层设计层面进一步作出的决策部署。劳动关系是否和谐, 事关职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐, 而建立 ...
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关系[1]。这是继2015年中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》以来, 在顶层设计层面进一步作出的决策部署。劳动关系是否和谐, 事关职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐, 而建立 ...
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关系[1]。这是继2015年中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》以来, 在顶层设计层面进一步作出的决策部署。劳动关系是否和谐, 事关职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐, 而建立 ...
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关系[1]。这是继2015年中共中央、国务院发布《关于构建和谐劳动关系的意见》以来, 在顶层设计层面进一步作出的决策部署。劳动关系是否和谐, 事关职工和企业的切身利益, 事关经济发展与社会和谐, 而建立 ...
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